未來的工作：傳統(tǒng)雇用時(shí)代的終結(jié)

　　進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，企業(yè)正在把工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到由外包公司、合作伙伴和自由工作者組成的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。未來的組織和工作將會(huì)是什么樣子的？本書為我們描述了超職場時(shí)代的美麗新世界：自由職業(yè)者將崛起，企業(yè)將變成由全職員工和（來自平臺(tái)的非全職性）自由工作者組成的混合體；不僅從理念層面探討了未來的工作，而且試圖提供一套實(shí)用的工具，來幫助企業(yè)駕馭變化的浪潮。

　　約翰·布德羅博士，南卡羅萊納州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院教授、高效組織研究中心主任，在人力資本、人才和人力資源決策對(duì)企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)的影響領(lǐng)域擁有重大研究成果。布德羅擁有100多種著作文獻(xiàn)，其中包括10本圖書，發(fā)表在《應(yīng)用心理學(xué)》、《人事心理學(xué)》、《組織動(dòng)態(tài)和人際關(guān)系》等學(xué)術(shù)期刊的大量文章，以及《哈佛商業(yè)評(píng)論》、《華爾街日?qǐng)?bào)》、《財(cái)富》、《快公司》和《商業(yè)周刊》等報(bào)紙雜志的專欄評(píng)論。瑞文·杰蘇薩森，認(rèn)證會(huì)計(jì)師，韜?；輴傋稍児救瞬殴芾韺?shí)踐部門全球業(yè)務(wù)主管兼芝加哥辦事處總經(jīng)理。大衛(wèi)·克里爾曼，是克里爾曼研究中心的首席執(zhí)行官。他的工作是幫助企業(yè)了解、認(rèn)識(shí)和解決人力資本方面出現(xiàn)的重要新問題。他和安德魯·蘭伯特合作研究的問題（董事會(huì)對(duì)人力資本問題的忽略）曾榮獲沃爾克獎(jiǎng)。