互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬體系

第一章　如何認識薪酬管理 //1
第一節(jié) 整體薪酬概念 //3
第二節(jié) 薪酬如何影響員工的心理 //12
第三節(jié) 薪酬管理管些什么 //15
第四節(jié) 企業(yè)為什么需要薪酬管理 //17
第二章　從零開始做好薪酬管理 //23
第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理工作事項解讀 //25
第二節(jié) 主要薪酬管理理念 //37
第三節(jié) 薪酬管理從零開始的基本步驟 //46
第四節(jié) 影響薪酬管理成敗的因素 //76
第三章　如何構(gòu)建崗位評估和職級體系 //81
第一節(jié) 崗位評估和職級體系建立的意義 //83
第二節(jié) 崗位評估的基本原理及基本分類 //83
第三節(jié) 完整的崗位評估如何做 //85
第四節(jié) 崗位族群的評估如何做 //103
第五節(jié) 基于能力的職級體系如何建立 //105
第四章　如何構(gòu)建績效管理體系 //119
第一節(jié) 績效管理體系對企業(yè)管理和薪酬管理的意義 //121
第二節(jié) 平衡計分卡的應用 //123
第三節(jié) 績效管理體系的構(gòu)建步驟 //126
第五章　如何構(gòu)建薪酬體系 //137
第一節(jié) 如何構(gòu)建基于能力的薪酬體系 //139
第二節(jié) 如何構(gòu)建基于崗位的薪酬體系 //153
第三節(jié) 薪酬架構(gòu)的定期回顧 //156
第六章　如何進行獎金設(shè)計 //161
第一節(jié) 獎金的特點 //163
第二節(jié) 年終獎的設(shè)計 //164
第三節(jié) 項目獎的設(shè)計 //178
第七章　如何構(gòu)建福利體系 //189
第一節(jié) 福利是什么 //191
第二節(jié) 我國企業(yè)的福利概述 //193
第三節(jié) 如何通過福利提升企業(yè)的人才競爭力 //214
第四節(jié) 彈性福利的實踐　//219