選人用人制度設(shè)計(jì)與測(cè)評(píng)技術(shù)研究

　　本書(shū)第一篇用人哲學(xué)思考主要涉及選人用人公開(kāi)、公平競(jìng)優(yōu)原理、競(jìng)爭(zhēng)性選拔面面觀、選人用人創(chuàng)新系統(tǒng)演化等內(nèi)容；第二篇選拔制度設(shè)計(jì)主要涉及《干部任用條例》拓展性解讀、競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度變遷分析及其結(jié)構(gòu)體系的構(gòu)建、建立與完善職業(yè)經(jīng)理人制度、深圳經(jīng)理人市場(chǎng)化職業(yè)化制度化研究等內(nèi)容；第三篇測(cè)評(píng)技術(shù)研發(fā)主要涉及競(jìng)爭(zhēng)性選拔考評(píng)技術(shù)系統(tǒng)研究、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)模型的建立及其運(yùn)用、測(cè)評(píng)技術(shù)的結(jié)構(gòu)要素、案例測(cè)評(píng)模式研究、測(cè)評(píng)案例試題的編制與設(shè)計(jì)、全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫(kù)深圳分題庫(kù)建設(shè)、高級(jí)經(jīng)理管理能力綜合測(cè)評(píng)系統(tǒng)研發(fā)、競(jìng)爭(zhēng)性選拔測(cè)試題例等內(nèi)容；第四篇育人模式探索主要涉及干部學(xué)習(xí)指數(shù)研究、育人基地建設(shè)、深圳國(guó)企經(jīng)理職業(yè)化培訓(xùn)工程及其探索與實(shí)踐、深圳經(jīng)理結(jié)構(gòu)變化特征與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)模式研究等內(nèi)容

　　龔建橋，工學(xué)學(xué)士，哲學(xué)碩士，管理學(xué)博士。曾受學(xué)并任教于中南礦冶學(xué)院和華中理工大學(xué)。曾就職于深圳市委組織部原深圳市高級(jí)經(jīng)理評(píng)價(jià)推薦中心（高級(jí)人才測(cè)評(píng)中心），主持全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫(kù)深圳分題庫(kù)建設(shè)工作；曾任職于深圳市委組織部深圳經(jīng)理學(xué)院，設(shè)計(jì)主持實(shí)施深圳市國(guó)企經(jīng)理職業(yè)化培訓(xùn)工程。現(xiàn)為深圳市委黨校領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)研究中心首創(chuàng)負(fù)責(zé)人。曾主持深圳市區(qū)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)企事業(yè)單位有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)性選拔考評(píng)工作，也曾應(yīng)邀赴市外、省外主持該項(xiàng)工作。曾獲得國(guó)家教委科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、深圳市優(yōu)秀教師稱(chēng)號(hào)。先后獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、湖北省重點(diǎn)科技項(xiàng)目、深圳市科技局軟科學(xué)項(xiàng)目、深圳市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題等多項(xiàng)資助，在《自然辯證法通訊》、《自然辯證法研究》、《科研管理》、大學(xué)學(xué)報(bào)等期刊發(fā)表論文近四十篇，出版專(zhuān)著、編著、辭典等七本。