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內(nèi)容簡介

　　2013年，國家出版基金項目“人才強國研究出版工程”將原有《第1資源》中人事人才專題的稿件精選出來，并結(jié)集出版《精選集》?！毒x集》僅對部分作者職務(wù)作了更新，對個別文字進行了修訂，盡量保持了文章原貌。期望《精選集》作為我國人才強國戰(zhàn)略不斷深化發(fā)展的解讀和寫照，對廣大讀者和人事人才工作者有所借鑒、有所裨益。

作者簡介

　　吳江，男，生于1953年8月，中國人事科學(xué)研究院原院長、研究員、博士生導(dǎo)師，國務(wù)院特殊津貼專家，第十一、十二屆全國政協(xié)委員，國際行政科學(xué)學(xué)會第1副主席、亞洲公共行政學(xué)會主席、中國人才研究會常務(wù)副會長、中國行政管理學(xué)會副會長、中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)學(xué)會副會長、中國領(lǐng)導(dǎo)人才專業(yè)委員會理事長、中國機構(gòu)編制管理研究會副會長等。長期從事公共管理、人事人才和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的理論研究。近年來在《人民日報》《新華文摘》《中國行政管理》《國家行政學(xué)院學(xué)報》等國內(nèi)外眾多核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)文章百余篇，編著出版著作50多部。主持了大量中央和國家有關(guān)部門以及地方政府委托的重大政策研究課題，如《中國行政體制改革總體思路》《執(zhí)政能力建設(shè)與深化行政體制改革》《國家中長期人才發(fā)人才資源狀況》白皮書等。

圖書目錄

人才工程
地方重大人才工程實施績效第三方評估研究
——以廣東省“珠江人才計劃”評估為例
重大人才工程實施過程中的人才評價問題研究
——以寧波市為例
區(qū)域人才
北京市引進外國專家需求調(diào)查分析報告
浙江非公企業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展研究
區(qū)域人才聚集力的評價指標(biāo)體系研究
大數(shù)據(jù)時代人力資源社會保障公共服務(wù)的探索與發(fā)展
——基于江蘇省無錫市的研究
人才引進
“可比價值”及其在公共部門薪酬決策中的應(yīng)用
公務(wù)員工資調(diào)查比較的簡易匹配技術(shù)探索
典型發(fā)達(dá)國家公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)及其借鑒
管理創(chuàng)新
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和對策
發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門作用相關(guān)問題探討
養(yǎng)老保險
基于國際經(jīng)驗的養(yǎng)老保險隱性債務(wù)研究
退休年齡政策及其對基本養(yǎng)老保險替代率的影響研究
養(yǎng)老保障
社會養(yǎng)老保險制度變遷機理比較研究
——文獻(xiàn)述評的視角
我國養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)研究
國際比較
歐盟延攬國際人才的政策選擇與借鑒
國外人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展
事業(yè)單位的行政化與人才激勵：美國國家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)
研究所的管理與啟示