德國人才戰(zhàn)略：歷史、發(fā)展與政策

　　國外人才發(fā)展叢書項目堅持為我所用的原則，圍繞我國實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《規(guī)劃綱要》）的實際需要，選擇典型國家的人才發(fā)展政策法規(guī)和創(chuàng)新實踐，在深入分析和研究的基礎(chǔ)上，分為專題、國別和名著三個系列，進行原汁原味地編譯、翻譯。專題系列以《規(guī)劃綱要》提出的人才發(fā)展體制機制為核心內(nèi)容，系統(tǒng)介紹各國人才發(fā)展相關(guān)政策法規(guī)、創(chuàng)新做法和實踐經(jīng)驗，具體包括：國際人才競爭戰(zhàn)略、國外人才評價發(fā)現(xiàn)、發(fā)達國家人才流動配置以及國外高技能人才開發(fā)戰(zhàn)略等。國別系列以典型國家的人才發(fā)展經(jīng)驗為主線，每本書介紹一個國家的人才發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新政策和典型實踐，具體包括：美國、加拿大、英國、德國、日本和新加坡等。名著系列聚焦世界各國人才理論與實踐研究方面的經(jīng)典著作，重點關(guān)注體現(xiàn)人才發(fā)展一般規(guī)律的重要思想、理念和方法的著作，具體包括：全球創(chuàng)新政策報告、歐洲主要國家人事管理制度等。

　　陳凌，男，1966年出生，德國柏林洪堡大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士（1995），浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、副院長、浙江大學(xué)全球浙商研究院執(zhí)行院長、浙江大學(xué)家族企業(yè)研究所所長，浙江大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)家學(xué)院院長，全國工商聯(lián)私營經(jīng)濟研究會家族企業(yè)發(fā)展委員會副會長。主要研究領(lǐng)域包括中國近現(xiàn)代企業(yè)史和比較企業(yè)史，家族企業(yè)管理和現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，人力資源管理與區(qū)域發(fā)展。已經(jīng)發(fā)表學(xué)術(shù)專著8部，論文70余篇。張原，女，1981年出生，浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士（2009），中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授。主要研究領(lǐng)域勞動經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理。主持國家自然科學(xué)基金等多項課題，在《世界經(jīng)濟》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《金融研究》《經(jīng)濟評論》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文50余篇，出版學(xué)術(shù)專著兩部。國懿，男，1979年出生，2012年獲德國柏林自由大學(xué)政治學(xué)博士學(xué)位，2013年起任浙江大學(xué)外國語言文化與國際交流學(xué)院德國學(xué)研究所講師，主要研究領(lǐng)域為中德關(guān)系、德國外交政策、德國智庫研究。