廣東省人才結構優(yōu)化與產業(yè)轉型升級的協(xié)同發(fā)展理論與實證研究

　　廣東省是我國經(jīng)濟改革的前沿陣地，是中國經(jīng)濟改革的標桿和風向標，其產業(yè)結構調整優(yōu)化得是否科學合理直接影響到我國整體的經(jīng)濟結構調整，具有廣泛的影響和示范效應。因此，人才結構動態(tài)優(yōu)化、產業(yè)轉型升級及二者協(xié)調發(fā)展得到了廣東省委省政府的高度重視。本書以支撐廣東省產業(yè)結構升級的人才結構動態(tài)優(yōu)化作為研究主題，在分析和總結現(xiàn)有相關理論研究及實踐的基礎上，基于協(xié)同學理論、大協(xié)調理論和“推力—拉力”等理論，系統(tǒng)性地研究廣東省產業(yè)人才結構優(yōu)化的問題，以實現(xiàn)廣東省產業(yè)人才結構與產業(yè)結構升級動態(tài)適配及推動產業(yè)結構可持續(xù)升級的目的。

　　張延平，1978年2月生，博士，碩士生導師?，F(xiàn)為廣州大學工商管理學院副教授，工商管理系主任，中國社會科學院工經(jīng)所博士后（在站）。主要從事企業(yè)人力資源管理、產業(yè)人才開發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理等方面的科學研究及教學工作。公開出版專著2部，在《中國軟科學》等國內外重要期刊上發(fā)表論文30余篇。主持國家及省部級課題5項，主持橫向課題10項。