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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　該書主要涉及這些內(nèi)容：博弈與博弈論、博弈論理論、心理契約的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的心理契約、激勵(lì)理論、心理契約的理論基礎(chǔ)、心理契約研究的新進(jìn)展、心理契約理論研究與運(yùn)用、心理契約的違背與破裂、心理契約破裂與違背的研究現(xiàn)狀、心理契約破裂與違背的分析與展望、心理契約違背與大學(xué)生心理健康、心理契約的激勵(lì)效應(yīng)、心理契約在組織與員工之間發(fā)揮的作用、心理契約的博弈優(yōu)化、心理契約與工作績(jī)效、員工工作績(jī)效的相關(guān)研究、心理契約履行、關(guān)系與工作績(jī)效、心理契約與人力資源管理等。

作者簡(jiǎn)介

　　謝利蘋，女，1977年4月出生于河南省淮陽縣。北京政法職業(yè)學(xué)院副教授，北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院在讀博士，研究方向?yàn)榻逃睦韺W(xué)。出版《積極心理學(xué)：理念與實(shí)踐》《創(chuàng)造力與創(chuàng)造性人格》兩部專著，主持北京市教育科學(xué)十一五規(guī)劃等省部級(jí)以上課題6項(xiàng)，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中國(guó)家ji核心期刊9篇。

圖書目錄

第一章博弈與博弈論
第一節(jié)博弈論理論
第二節(jié)博弈論中的策略思維
第三節(jié)基于博弈論的績(jī)效管理應(yīng)用
第二章心理契約的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
第一節(jié)心理契約的發(fā)展策略
第二節(jié)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的心理契約
第三節(jié)人力資源管理中的心理契約
第三章心理契約的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)社會(huì)交換理論和公平理論
第二節(jié)激勵(lì)理論
第三節(jié)契約理論
第四章心理契約研究的新進(jìn)展
第一節(jié)心理契約概念的深化與發(fā)展
第二節(jié)心理契約的實(shí)證研究進(jìn)展
第三節(jié)心理契約理論研究與運(yùn)用
第五章心理契約的違背與破裂
第一節(jié)心理契約的履行與違背
第二節(jié)心理契約破裂與員工績(jī)效
第三節(jié)心理契約破裂與違背的研究現(xiàn)狀
第四節(jié)心理契約破裂與違背的分析與展望
第五節(jié)心理契約違背與大學(xué)生心理健康
第六章心理契約的激勵(lì)效應(yīng)
第一節(jié)員工激勵(lì)的含義
第二節(jié)心理契約對(duì)員工激勵(lì)的影響
第三節(jié)心理契約在組織與員工之間發(fā)揮的作用
第四節(jié)心理契約的博弈優(yōu)化
第七章心理契約與工作績(jī)效
第一節(jié)員工工作績(jī)效的相關(guān)研究
第二節(jié)心理契約履行、關(guān)系與工作績(jī)效
第三節(jié)關(guān)系的相關(guān)研究
第四節(jié)心理契約履行與工作績(jī)效
第八章心理契約與人力資源管理
第一節(jié)招聘過程中的心理契約
第二節(jié)培訓(xùn)過程中的心理契約
第三節(jié)薪酬管理過程中的心理契約
第四節(jié)心理契約在人力資源管理中的應(yīng)用