新編職工勞動(dòng)權(quán)益實(shí)用手冊(cè)

第一章 勞動(dòng)權(quán)益概述
第一節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的概念及其產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的特征與內(nèi)容構(gòu)成
第三節(jié) 我國勞動(dòng)權(quán)的立法
第四節(jié) 勞動(dòng)者的基本權(quán)利和基本義務(wù)
案例1 六大職場(chǎng)陷阱曝光 嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益
案例2 農(nóng)民工斷指，不該發(fā)生的痛
案例3 有集體合同也必須簽訂勞動(dòng)合同
案例4 找借口讓員工兩年加班過千小時(shí)
第二章 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)概述
第二節(jié) 平等就業(yè)權(quán)
第三節(jié) 知情權(quán)與隱私權(quán)
第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助
案例1 浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)
案例2 單位招聘設(shè)置身高限制構(gòu)成就業(yè)歧視
案例3 幫助用人單位依法安排殘疾人就業(yè)
第三章 勞動(dòng)合同保障權(quán)
第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
第四節(jié) 勞務(wù)派遣工與非全日制用工的法律保障
案例1 連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
案例2 工會(huì)主席的勞動(dòng)合同期限延長至任職期滿
案例3 姜某訴某勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同案
案例4 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)概述
……
第五章 休息休假權(quán)
第六章 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
第八章 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
第九章 依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利
第十章 民主管理權(quán)
第十一章 女職工權(quán)益保護(hù)
第十二章 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利