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當(dāng)前位置: 首頁出版圖書人文社科法律法律教材與法律考試勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)(第二版)

勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)(第二版)

勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)(第二版)

定 價(jià):¥42.00

作 者: 關(guān)懷 著
出版社: 法律出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787511897473 出版時(shí)間: 2016-08-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 364 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  本書是對(duì)我國勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相關(guān)原理、制度與實(shí)踐問題進(jìn)行系統(tǒng)講述的法學(xué)基礎(chǔ)教材,由我國著名勞動(dòng)法學(xué)家關(guān)懷教授與學(xué)界翹楚林嘉教授擔(dān)任主編,組織本學(xué)科優(yōu)秀高校教師共同撰寫而成。通過清晰的結(jié)構(gòu)與明確的語言,將勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)基本理論問題與專項(xiàng)法律制度予以張弛有度地糅合,適應(yīng)教學(xué)需要,廣受好評(píng)。 本次修訂,秉前輩精神,展學(xué)科全貌,納立法新規(guī),章節(jié)目次均有增刪再撰,并新添典型案例分析,使全書結(jié)構(gòu)更為合理,內(nèi)容更為完善,是為第二版。

作者簡介

  關(guān)懷,中國人民大學(xué)法學(xué)院資深教授,自1950年中國人民大學(xué)建校起開始在該校從事勞動(dòng)法的教學(xué)與研究,為我國勞動(dòng)法與社會(huì)保障法學(xué)的奠基者與開拓者之一。兼任中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)名譽(yù)會(huì)長、中華全國總工會(huì)法律顧問、北京市總工會(huì)法律工作委員會(huì)委員、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)維護(hù)企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益委員會(huì)顧問。1992年被評(píng)為“國務(wù)院特殊貢獻(xiàn)專家”,1999年獲中國法學(xué)會(huì)頒發(fā)的“從事法學(xué)研究和教學(xué)五十年榮譽(yù)證書”,2004年獲中國勞動(dòng)法研究會(huì)頒發(fā)的勞動(dòng)法學(xué)理論研究杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。參加《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律的起草工作。著有《經(jīng)濟(jì)立法與經(jīng)濟(jì)法》、《經(jīng)濟(jì)法》,主編高等院校法學(xué)統(tǒng)編教材《勞動(dòng)法學(xué)》、高等教育“十五”及“十一五”國家ji規(guī)劃教材《勞動(dòng)法》、21世紀(jì)法學(xué)系列教材《勞動(dòng)法》、《中國大百科全書法學(xué)卷》(經(jīng)濟(jì)法與勞動(dòng)法學(xué)科)等。林嘉,中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士研究生導(dǎo)師,法學(xué)博士?,F(xiàn)任中國人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長、法學(xué)院社會(huì)法教研中心主任。主要研究領(lǐng)域:勞動(dòng)法和社會(huì)保障法、民商法。主要社會(huì)任職為:中國法學(xué)會(huì)理事、中國法學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長、中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、中華全國總工會(huì)法律顧問委員會(huì)委員、中國法學(xué)會(huì)商法學(xué)研究會(huì)理事、北京市法學(xué)會(huì)副會(huì)長、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)長,擔(dān)任國家“五五”、“六五”普法講師團(tuán)成員。2005年為第十屆全國人大常委會(huì)做勞動(dòng)法律講座。在《中國法學(xué)》等期刊發(fā)表數(shù)十篇學(xué)術(shù)論文,出版多部著作,并多次獲得國家、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),主要科研成果有:《勞動(dòng)就業(yè)法律問題研究》(2007年獲國家新聞出版署“三個(gè)一百”原創(chuàng)圖書獎(jiǎng))、《社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新》(獲2004年北京市第八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、2004年中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)紀(jì)念勞動(dòng)法十周年優(yōu)秀成果著作類一等獎(jiǎng))、《勞動(dòng)法的原理、體系與問題》等。主編集刊《社會(huì)法評(píng)論》,主編多部勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的國家ji規(guī)劃教材,主持多項(xiàng)國家社科基金、教育部基地重大課題、司法部、中國法學(xué)會(huì)等項(xiàng)目。王昌碩,中國政法大學(xué)教授、碩士研究生導(dǎo)師,長期從事勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法的教學(xué)與研究。中華全國總工會(huì)法律顧問委員會(huì)委員、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國行為法學(xué)會(huì)專家委員會(huì)委員。曾任中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長、北京市企業(yè)民主管理學(xué)會(huì)理事、北京市勞動(dòng)爭議研究會(huì)副會(huì)長。主編《勞動(dòng)法教程》、《勞動(dòng)法學(xué)》、《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》、《工作時(shí)間與休息休假》、《中國經(jīng)濟(jì)法概論》、《勞動(dòng)法案例教程》等。黎建飛,中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士研究生導(dǎo)師,西南政法大學(xué)法學(xué)碩士、中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)博士。曾任國家勞動(dòng)部法規(guī)司副處長。長期從事勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的學(xué)術(shù)研究工作。在中國人民大學(xué)法學(xué)院教授法理學(xué)、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、保險(xiǎn)法等課程,多次獲教學(xué)評(píng)比優(yōu)秀獎(jiǎng)。主要著作有《中華人民共和國勞動(dòng)法講解》、《社會(huì)保障法》、《外國勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》等。鄭愛青,中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師,巴黎第yi大學(xué)社會(huì)法博士,長期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法的教學(xué)和研究,側(cè)重中法勞動(dòng)法比較研究。參加國內(nèi)多部勞動(dòng)法教材編寫。發(fā)表中文、法文和英文論文數(shù)篇。主編并寫作《勞動(dòng)合同法十大熱點(diǎn)評(píng)析》,出版中文專著《法國勞動(dòng)合同法概要》,在法國出版法文專著Libertés et Droits Fondamentaux des Travailleurs en Chine。作為法國巴黎一大等多所法國高校的客座教授講授中國勞動(dòng)法,并作為法國planetlabor和metiseurope網(wǎng)站特約撰稿人。 沈同仙,蘇州大學(xué)王健法學(xué)院教授,蘇州大學(xué)王健法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法教研室主任,法學(xué)博士,長期從事勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法研究。兼任中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事、江蘇省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長。撰寫專著《勞動(dòng)法的理論與實(shí)踐》、《中國公民勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)》和《勞動(dòng)法學(xué)》,主編《經(jīng)濟(jì)法學(xué)教程》,擔(dān)任《經(jīng)濟(jì)法新論》的副主編,參加高等院校統(tǒng)編教材《勞動(dòng)法學(xué)》的撰寫,并參加《勞動(dòng)法原理》、《勞動(dòng)法指南》、《法學(xué)基礎(chǔ)案例分析》等書的撰寫,在《中國法學(xué)》、《法學(xué)》等國內(nèi)多家報(bào)刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇,獲得數(shù)個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。金英杰,中國政法大學(xué)副教授,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副所長、碩士研究生導(dǎo)師,中國政法大學(xué)勞動(dòng)法律診所負(fù)責(zé)人。長期從事勞動(dòng)法與社會(huì)保障法理論與實(shí)務(wù)研究。兼任中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)勞動(dòng)法實(shí)踐教學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任、大學(xué)生就業(yè)維權(quán)網(wǎng)特邀專家。擔(dān)任《勞動(dòng)法案例教程》的副主編,參加高等教育“十五”國家ji規(guī)劃教材《勞動(dòng)法》的撰寫,為中國政法大學(xué)本科生教材《勞動(dòng)法學(xué)》、繼續(xù)教育學(xué)院教材《勞動(dòng)法學(xué)》的撰稿人之一,出版《企業(yè)用工與勞動(dòng)合同法》等書,發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇,參編《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》、《安全生產(chǎn)監(jiān)察教程》、《經(jīng)濟(jì)法案例教程》等教材編寫,曾獲得司法部及中國政法大學(xué)頒發(fā)的教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)。曹艷春,上海海事大學(xué)法學(xué)院副院長、教授、博士研究生導(dǎo)師,中國人民大學(xué)法學(xué)博士。上海市政協(xié)委員、民建上海市法制研究委員會(huì)副主任,民建上海海事大學(xué)支部主委。上海法學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國法學(xué)會(huì)民法學(xué)研究會(huì)理事、中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事、西南政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障研究中心兼職研究員。上海市公安局特約監(jiān)督員,上海法官檢察官遴選(懲戒)委員會(huì)專家?guī)斐蓡T?!昂颖笔〗艹鲋星嗄攴▽W(xué)專家”、“河北省高校百名優(yōu)秀創(chuàng)新人才”獲得者。2006年4月~2007年4月獲教育部全額資助在美國康奈爾大學(xué)和加州大學(xué)伯克利法學(xué)院做訪問研究,2012年3月~6月在臺(tái)灣東吳大學(xué)法學(xué)院做訪問研究,2014年7月~2015年3月在英國格林威治大學(xué)做訪問研究。河北省民法學(xué)精品課的主持人及主講人(2009)。在《中國法學(xué)》、《法學(xué)家》、《法律科學(xué)》等各種學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文一百一十余篇,撰寫學(xué)術(shù)著作及主編參編教材二十部,獲得省部市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)十余項(xiàng),主持和參與國家及省部級(jí)課題十四項(xiàng)。著有《雇主替代責(zé)任研究》(法律出版社2008年版)、《工傷損害賠償責(zé)任研究》(法律出版社2011年版)等。龔建禮,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師。1953年畢業(yè)于中國人民大學(xué)法律系研究生班,長期從事勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的教學(xué)與研究工作。兼任中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事。擔(dān)任《中國勞動(dòng)法實(shí)務(wù)》的主編,《法學(xué)概論與勞動(dòng)法》的副主編,參加高等院校統(tǒng)編教材《勞動(dòng)法學(xué)》的撰寫,合編《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)法教程》,并參與中央黨校函授教材《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》的撰寫和《外國勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》及《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》等書的撰寫。楊飛,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師,法學(xué)博士,中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所研究員。兼任中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事。研究方向:勞動(dòng)法和社會(huì)保障法、民商法。參與國家社科基金、教育部、司法部、民政部等多項(xiàng)科研項(xiàng)目的研究工作,參與高等教育“十一五”國家ji規(guī)劃教材《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》等教材的撰寫,參與編輯集刊《社會(huì)法評(píng)論》,在《法學(xué)家》、《政治與法律》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)篇,出版著作《勞動(dòng)就業(yè)法律問題研究》(合著)、《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代弱勢群體的法律保護(hù)》(合著)、譯作《先例的力量》(合譯)、《公司法:權(quán)力與責(zé)任》(合譯)等。范圍,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師,副院長,法學(xué)博士,中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所研究員。兼任中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事。研究方向:勞動(dòng)法和社會(huì)保障法。曾先后前往法國孟德斯鳩大學(xué)、臺(tái)灣東吳大學(xué)交流訪學(xué)。在《中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)》、《人民司法》、《法律適用》等刊物發(fā)表論文數(shù)十篇,先后主持和參與國家社科基金、教育部、司法部等科研項(xiàng)目的研究工作,參與高等教育“十一五”國家ji規(guī)劃教材中部分書籍的撰寫,出版著作《工作環(huán)境權(quán)研究》、《用人單位員工管理指南》、《雇主責(zé)任與工傷保險(xiǎn)法律應(yīng)用指南》。吳文芳,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授、碩士研究生導(dǎo)師,院長助理,法學(xué)博士。兼任中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事,上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院兼職仲裁員。攻讀博士學(xué)位期間曾獲德意志文化交流中心博士聯(lián)合培養(yǎng)獎(jiǎng)學(xué)金,于2008年4月~2009年10月在德國明斯特大學(xué)學(xué)習(xí)德國勞動(dòng)法。迄今已發(fā)表勞動(dòng)法及社會(huì)保障法專業(yè)論文十余篇,譯作三篇,主持國家社科基金項(xiàng)目“雇主組織參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的法律保障研究”,教育部青年項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型期中國集體勞動(dòng)關(guān)系法律協(xié)調(diào)機(jī)制研究”,司法部課題“公民社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的公平實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究”,中國法學(xué)會(huì)部級(jí)課題“農(nóng)民工塵肺病患者權(quán)利救濟(jì)研究”以及上海市教委創(chuàng)新課題重點(diǎn)項(xiàng)目等多項(xiàng)省部級(jí)課題。

圖書目錄

上篇?jiǎng)趧?dòng)法
第一章勞動(dòng)法概述
第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象
第二節(jié)勞動(dòng)法的淵源和內(nèi)容
第三節(jié)勞動(dòng)法的地位和作用
第二章勞動(dòng)立法的歷史發(fā)展
第一節(jié)外國勞動(dòng)立法的歷史發(fā)展
第二節(jié)國際勞動(dòng)立法
第三節(jié)我國勞動(dòng)立法的歷史發(fā)展
第三章勞動(dòng)法律關(guān)系
第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述
第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅
第四章工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
第一節(jié)工會(huì)和工會(huì)法概述
第二節(jié)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)
第五章勞動(dòng)就業(yè)
第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)法律制度概述
第二節(jié)促進(jìn)就業(yè)的概念和舉措
第三節(jié)勞動(dòng)就業(yè)法律規(guī)定
第四節(jié)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理
第六章勞動(dòng)合同
第一節(jié)勞動(dòng)合同概述
第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、形式和內(nèi)容
第三節(jié)勞動(dòng)合同的效力
第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更
第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除
第六節(jié)非典型勞動(dòng)關(guān)系
第七章集體合同
第一節(jié)集體合同概述
第二節(jié)域外集體合同制度
第三節(jié)集體合同制度的內(nèi)容
第八章工作時(shí)間和休息休假
第一節(jié)工作時(shí)間
第二節(jié)對(duì)延長工作時(shí)間的規(guī)定
第三節(jié)休息休假
第九章工資
第一節(jié)工資概述
第二節(jié)最低工資保障制度
第三節(jié)工資支付制度
第十章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度概述
第二節(jié)勞動(dòng)安全法律制度
第三節(jié)勞動(dòng)衛(wèi)生法律制度
第十一章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第一節(jié)女職工特殊保護(hù)
第二節(jié)未成年工特殊保護(hù)
第十二章職業(yè)教育和培訓(xùn)
第一節(jié)職業(yè)教育和培訓(xùn)概述
第二節(jié)職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)和考核鑒定
第十三章用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
第一節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度概述
第二節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定原則和程序
第十四章勞動(dòng)監(jiān)察
第一節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察概述
第二節(jié)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查
第三節(jié)其他組織的勞動(dòng)監(jiān)督檢查
第十五章勞動(dòng)爭議處理
第一節(jié)勞動(dòng)爭議處理概述
第二節(jié)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解
第三節(jié)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的仲裁
第四節(jié)人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議的審理
第十六章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
第一節(jié)違反勞動(dòng)法法律責(zé)任概述
第二節(jié)用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
第三節(jié)勞動(dòng)者及勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任
下篇社會(huì)保障法
第十七章社會(huì)保障法概述
第一節(jié)社會(huì)保障法的概念和特征
第二節(jié)社會(huì)保障法的功能和基本原則
第三節(jié)社會(huì)保障法的發(fā)展歷程
第十八章社會(huì)保險(xiǎn)法的基礎(chǔ)理論
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述
第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法概述
第三節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
第十九章養(yǎng)老保險(xiǎn)
第一節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)概述
第二節(jié)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)
第四節(jié)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
第二十章醫(yī)療保險(xiǎn)
第一節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)概述
第二節(jié)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)
第二十一章工傷保險(xiǎn)
第一節(jié)工傷保險(xiǎn)概述
第二節(jié)工傷保險(xiǎn)基金
第三節(jié)工傷保險(xiǎn)認(rèn)定
第四節(jié)勞動(dòng)能力鑒定
第五節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇
第二十二章失業(yè)保險(xiǎn)
第一節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)概述
第二節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)基金
第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)待遇
第二十三章生育保險(xiǎn)
第一節(jié)生育保險(xiǎn)概述
第二節(jié)生育保險(xiǎn)基金
第三節(jié)生育保險(xiǎn)待遇
第二十四章社會(huì)救助和社會(huì)優(yōu)撫
第一節(jié)社會(huì)救助法律制度
第二節(jié)社會(huì)優(yōu)撫法律制度
第二十五章社會(huì)福利
第一節(jié)社會(huì)福利概述
第二節(jié)公共福利
第三節(jié)集體福利
第四節(jié)專門福利
案例目錄
案例目錄
國內(nèi)健康歧視第一案
商業(yè)推銷人員的勞動(dòng)關(guān)系如何確定
家庭雇傭關(guān)系是否適用勞動(dòng)法
勞動(dòng)者曾受過行政、刑事處分是否應(yīng)向單位如實(shí)說明
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗調(diào)薪,用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同
因違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)合同解除
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
對(duì)不具備用工主體資格的自然人追究拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的條件
在校學(xué)生未建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位的安全保障義務(wù)
勞動(dòng)者乘坐黑車上班不屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度
勞動(dòng)者投訴用人單位違反勞動(dòng)法
用人單位有條件舉證而沒有舉證的不利后果
用人單位違法收取保證金被處罰
員工辭職后反悔不能復(fù)職
深圳社保補(bǔ)繳第一案——社保補(bǔ)繳受限,女工告社保局行政不作為
用人單位未繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的法律責(zé)任
工傷保險(xiǎn)“無過失補(bǔ)償”原則
工傷職工與用人單位所訂賠償協(xié)議的法律效力
工傷保險(xiǎn)認(rèn)定中的工作場所
工傷保險(xiǎn)認(rèn)定中的工作原因
食宿在單位的管理人員因個(gè)人恩怨下班后在單位浴室洗澡時(shí)被殺害能否認(rèn)定為工傷
工傷認(rèn)定中的“上下班途中”
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效起算點(diǎn)“事故傷害發(fā)生之日”如何理解
公司清算時(shí)未考慮到工傷保險(xiǎn)待遇問題的賠償責(zé)任
工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)年P(guān)系
失業(yè)保險(xiǎn)金和安置補(bǔ)償金的關(guān)系
重新就業(yè)后失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限如何計(jì)算
生育津貼如何“補(bǔ)差”
北京市民起訴地鐵站缺乏“無障礙設(shè)施”

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