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內(nèi)容簡介

　　經(jīng)濟全球一體化的進一步深入使企業(yè)發(fā)展的環(huán)境變得越來越復雜，競爭日趨激烈。面對復雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)需要不斷對其自身的發(fā)展戰(zhàn)略進行調整或變革，以適應企業(yè)生存的需要。戰(zhàn)略變革要從企業(yè)的實際出發(fā)，以適當?shù)乃俣?、幅度、深度推進戰(zhàn)略變革，以應對企業(yè)所面臨的市場環(huán)境的挑戰(zhàn)，不斷提高企業(yè)績效。企業(yè)進行戰(zhàn)略變革會受到多種因素直接或間接的影響，企業(yè)自身文化就是其中一個重要影響因素。企業(yè)文化究竟如何影響企業(yè)戰(zhàn)略變革，進而如何影響企業(yè)的績效，正是本文的研究的主要目的。文章從企業(yè)文化構成要素的角度，選取了部分能夠代表企業(yè)文化主要內(nèi)涵的其中5種要素作為我們的研究變量，來探討這5種要素在戰(zhàn)略變革的速度、幅度、深度三個方面的影響以及對企業(yè)績效的影響。

作者簡介

　　劉明明，男，1977年6月18日生，河北遷西人，現(xiàn)工作于大連工業(yè)大學管理學院工商系，講師，管理學博士，博士研究生學歷。博士畢業(yè)于大連理工大學管理與經(jīng)濟學部，專業(yè)企業(yè)管理。主要研究方向包括企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會化媒體、社會信任、微信等。曾在《管理評論》（國家自然科學基金委管理科學部認定A類期刊）、《科技進步與對策》（CSSCI）、《經(jīng)濟管理》（CSSCI）、《科技管理研究》等期刊上發(fā)表過文章。講授過的課程有《應用統(tǒng)計學》、《戰(zhàn)略管理》、《跨國公司管理》、《技術經(jīng)濟學》、《項目管理》、《研究方法與論文設計》。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 引言
1．2 研究目的和意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究方法、技術路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 研究技術路線
1．4 研究內(nèi)容安排
第2章相關文獻理論綜述
2．1 企業(yè)文化基礎理論
2．1．1 企業(yè)文化的內(nèi)涵
2．1．2 企業(yè)文化的形成
2．1．3 企業(yè)文化的類型
2．1．4 企業(yè)文化的要素
2．1．5 企業(yè)文化的測量
2．2 戰(zhàn)略變革基礎理論
2．2．1 戰(zhàn)略變革的內(nèi)涵
2．2．2 戰(zhàn)略變革的模型
第3章假設提出及模型構建
3．1 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關系的假設提出
3．2 企業(yè)文化與企業(yè)績效關系的假設提出
3．3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關系的假設提出
3．4 假設匯總和模型構建
3．4．1 假設匯總
3．4．2 模型構建
第4章研究方法、量表開發(fā)與數(shù)據(jù)分析
4．1 研究方法
4．2 量表開發(fā)
4．2．1 企業(yè)文化測量量表開發(fā)
4．2．2 戰(zhàn)略變革測量量表開發(fā)
4．2．3 企業(yè)績效測量量表開發(fā)
4．3 預測試
4．3．1 測量題項的凈化
4．3．2 小樣本測試
4．4 大范圍數(shù)據(jù)調查及數(shù)據(jù)分析
4．4．1 描述性統(tǒng)計分析
4．4．2 信度分析
4．4．3 相關分析
4．4．4 效度分析
4．4．5 回歸分析
4．4．6 研究新模型
第5章結構方程模型分析
5．1 結構方程模型簡介
5．2 模型分析
5．2．1 驗證性因子分析
5．2．2 全模型(模型1)
5．2．3 模型修正
5．2．4 模型3(考慮內(nèi)生潛變量關系)
5．2．5 戰(zhàn)略變革變量的中介能力分析
第6章結果分析
6．1 假設檢驗結果匯總
6．2 企業(yè)文化對戰(zhàn)略變革的假設檢驗結果分析(H1)
6．3 企業(yè)文化對企業(yè)績效的假設檢驗結果分析(H2)
6．4 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的假設檢驗結果分析(H3、H4、H5)
6．5 戰(zhàn)略變革中介能力的假設檢驗結果分析
第7章討論
7．1 企業(yè)文化與戰(zhàn)略變革關系的討論
7．2 企業(yè)文化與企業(yè)績效關系的討論
7．3 戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效關系的討論
7．4 戰(zhàn)略變革中介能力的討論
第8章研究總結
8．1 研究創(chuàng)新點
8．2 研究不足
8．3 研究展望
譯名對照表
附錄建筑企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究調查問卷
參考文獻
后記