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　　根據(jù)安全生產(chǎn)和安全管理的現(xiàn)狀，尤其是我國安全事故頻發(fā)現(xiàn)狀，本研究探索高績效人力資源系統(tǒng)在高績效人力資源系統(tǒng)對安全公民行為的作用機制提高安全管理和改善員工安全績效中的作用。本研究以人力資源系統(tǒng)的能力-動機-機會（amo）理論和社會交換為理論基礎，探討并驗證高績效人力資源系統(tǒng)（hphrs）對安全公民行為（scb）的中介和調節(jié)作用機制。

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暫缺《高績效人力資源系統(tǒng)對安全公民行為的作用機制研究》作者簡介

圖書目錄

1前言/1
1．1現(xiàn)有研究/2
1．2研究問題/6
1．3研究目的/8
1．4研究貢獻/10
1．5研究流程/11
2文獻綜述/12
2．1理論背景/12
2．1．1AMO理論/14
2．1．2社會交換理論/18
2．2高績效人力資源系統(tǒng)/20
2．2．1概念構成/20
2．2．2影響關系/31
2．3安全知識、安全動機、安全參與/35
2．3．1安全知識的概念和影響因素/35
2．3．2安全動機的概念和影響因素/39
2．3．3安全參與的概念和影響因素/44
．．．．．．

作　者：	陳曉靜著
出版社：	西南財經(jīng)大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

ISBN：	9787550414082	出版時間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	其他	頁數(shù)：		字數(shù)：

高績效人力資源系統(tǒng)對安全公民行為的作用機制研究

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