上海市屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理

第1章 概述
1．1 研究背景和意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究內(nèi)容
1．3 研究過程
1．3．1 研究路徑
1．3．2 研究目標(biāo)
1．3．3 研究方法
1．3．4 創(chuàng)新點(diǎn)和關(guān)鍵問題
第2章 上海巿屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理現(xiàn)
2．1 上海市屬高校企業(yè)的基本情況
2．1．1 企業(yè)現(xiàn)狀
2．1．2 現(xiàn)有人員狀況
2．2 上海市屬高校企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理現(xiàn)狀分析
2．2．1 存在的問題
2．2．2 存在問題的原因分析
2．3 上海市屬高校資產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理的現(xiàn)狀分析
2．3．1 高校資產(chǎn)公司的職責(zé)和功能
2．3．2 高校資產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理存在的問題
第3章 國內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理的經(jīng)驗(yàn)借鑒
3．1 國資委相關(guān)考核制度出臺的背景及特點(diǎn)
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