規(guī)范壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問題研究

第1章 導(dǎo)論
1．1 研究背景及意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 相關(guān)概念界定
1．2．1 高管
1．2．2 高管薪酬
1．2．3 壟斷行業(yè)企業(yè)
1．3 研究思路和方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究步驟
1．3．3 研究方法
1．4 主要內(nèi)容和框架
第2章 理論綜述
2．1 公司治理及其邊界
2．1．1 早期公司治理
2．1．2 公司治理問題
2．1．3 公司治理邊界
2．1．4 公司內(nèi)部治理與外部治理
2．2 委托代理理論
2．2．1 關(guān)于所有者與管理者的利益沖突
2．2．2 關(guān)于委托一代理理論模型
2．2．3 關(guān)于代理成本
2．3 最優(yōu)契約理論
2．3．1 最優(yōu)契約及其局限
2．3．2 薪酬與績(jī)效敏感性
2．4 管理層權(quán)力理論
2．4．1 管理層權(quán)力
2．4．2 管理層權(quán)力與薪酬
2．5 本章小結(jié)
第3章 中國(guó)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的制度背景與現(xiàn)狀
3．1 中國(guó)國(guó)企高管薪酬制度的變遷
3．1．1 放權(quán)讓利（1978-1987）
3．1．2 承包制（1987-1992）
3．1．3 年薪制（1992-1997）
3．1．4 股權(quán)激勵(lì)（1997-2003）
3．1．5 績(jī)效評(píng)價(jià)（2003年至今）
3．2 中國(guó)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬?duì)顩r
3．2．1 行業(yè)年度差異
3．2．2 行業(yè)內(nèi)差異
3．2．3 行業(yè)間地區(qū)差異
3．2．4 壟斷行業(yè)高管薪酬水平與公司微觀環(huán)境
3．3 中國(guó)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的特點(diǎn)
3．4 中國(guó)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬存在的問題及其原因
3．5 本章小結(jié)
第4章 高管控制權(quán)和高管薪酬
4．1 高管控制權(quán)的界定
4．1．1 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)
4．1．2 本研究對(duì)高管控制權(quán)的界定
4．2 影響高管薪酬的因素
4．2．1 業(yè)績(jī)
4．2．2 資產(chǎn)規(guī)模
4．2．3 所有權(quán)性質(zhì)
4．2．4 資產(chǎn)負(fù)債率
4．2．5 薪酬委員會(huì)設(shè)置
4．2．6 獨(dú)立董事比例
4．2．7 審計(jì)委員會(huì)設(shè)置
4．2．8 行業(yè)
4．3 研究設(shè)計(jì)
4．3．1 高管控制權(quán)與薪酬關(guān)系的假設(shè)
4．3．2 研究樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源
4．3．3 變量設(shè)計(jì)和說明
4．4 實(shí)證結(jié)果與分析
4．4．1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
4．4．2 單變量分析
4．4．3 多元回歸分析
4．5 本章小結(jié)
第5章 高管控制權(quán)、盈余管理和薪酬
5．1 盈余管理
5．1．1 盈余管理的內(nèi)涵
5．1．2 盈余管理的動(dòng)機(jī)
5．1．3 盈余管理的度量方法
5．2 盈余管理與高管薪酬
5．2．1 “分紅計(jì)劃假設(shè)”下的盈余管理
5．2．2 期權(quán)激勵(lì)與盈余管理
5．3 高管控制權(quán)和盈余管理對(duì)薪酬的影響
5．4 研究設(shè)計(jì)
5．4．1 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
5．4．2 變量設(shè)計(jì)和說明
5．4．3 模型設(shè)計(jì)
5．5 實(shí)證分析
5．5．1 多元回歸分析
5．5．2 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5．6 本章小結(jié)
第6章 高管控制權(quán)、財(cái)務(wù)重述和薪酬
6．1 財(cái)務(wù)重述及其制度
6．1．1 財(cái)務(wù)重達(dá)的界定
6．1．2 財(cái)務(wù)重達(dá)報(bào)告
6．1．3 中國(guó)財(cái)務(wù)重達(dá)制度
6．2 財(cái)務(wù)重述動(dòng)機(jī)與后果
6．2．1 財(cái)務(wù)重達(dá)的經(jīng)濟(jì)后果
6．2．2 財(cái)務(wù)重達(dá)的動(dòng)機(jī)
6．2．3 影響財(cái)務(wù)重達(dá)的因素
6．3 財(cái)務(wù)重述與高管薪酬
6．3．1 出于薪酬契約動(dòng)機(jī)的財(cái)務(wù)重達(dá)
6．3．2 財(cái)務(wù)重達(dá)與高管變更
6．3．3 高管控制權(quán)下的財(cái)務(wù)重達(dá)與高管薪酬
6．4 研究設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)
6．4．1 模型設(shè)計(jì)與樣本
6．4．2 變量設(shè)計(jì)和說明
6．4．3 描述性統(tǒng)計(jì)
6．5 實(shí)證分析
6．5．1 多元線性模型回歸結(jié)果
6．5．2 實(shí)證結(jié)果的原因分析
6．6 本章小結(jié)
第7章 高管控制權(quán)，在職消費(fèi)和薪酬
7．1 在職消費(fèi)
7．1．1 在職消費(fèi)的內(nèi)涵
7．1．2 在職消費(fèi)的成因
7．1．3 在職消費(fèi)的度量
7．2 高管薪酬與在職消費(fèi)
7．3 理論框架及假設(shè)
7．3．1 理論框架
7．3．2 研究假設(shè)
7．4 實(shí)證研究
7．4．1 模型設(shè)計(jì)與變量選取
7．4．2 實(shí)證分析
7．5 本章小結(jié)
第8章 媒體對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬的監(jiān)督——以金融行業(yè)為例
8．1 媒體概述
8．1．1 媒體
8．1．2 影響媒體報(bào)道內(nèi)容的因素
8．1．3 主要媒體比較
8．1．4 媒體的監(jiān)督作用
8．2 媒體對(duì)公司治理監(jiān)督作用
8．2．1 國(guó)外研究綜述
8．2．2 國(guó)內(nèi)研究綜述
8．2．3 小結(jié)
8．3 理論分析與研究假設(shè)
8．3．1 理論分析
8．3．2 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
8．3．3 實(shí)證結(jié)果與分析
8．4 本章小結(jié)
第9章 研究總結(jié)
9．1 研究結(jié)論
9．2 研究建議
9．2．1 解決現(xiàn)階段壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬矛盾的基本出發(fā)點(diǎn)
9．2．2 對(duì)策建議
9．3 研究貢獻(xiàn)
9．4 局限性和未來(lái)研究方向
9．4．1 研究局限性
9．4．2 未來(lái)研究方向
附錄
附錄一 樣本公司名錄
附錄二 有關(guān)高管薪酬新聞報(bào)道名錄（共計(jì)447篇）
參考文獻(xiàn)