管理者背景特征與會計穩(wěn)健性研究

第一章 緒論
第一節(jié) 問題提出與研究意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容與研究思路
第三節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 管理者背景特征的研究綜述
第二節(jié) 會計穩(wěn)健性的研究綜述
第三節(jié) 研究評價
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 管理者背景特征影響會計穩(wěn)健性的理論分析
第一節(jié) 基于高階理論的分析
第二節(jié) 基于委托——代理理論的分析
第三節(jié) 基于信號傳遞理論的分析
第四節(jié) 基于契約理論的分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 會計穩(wěn)健性計量方法的比較與選擇
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 文獻回顧
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證分析
第五節(jié) 研究結(jié)論
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 會計穩(wěn)健性中管理者固定效應的實證研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證分析
第四節(jié) 研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 管理者團隊平均水平和異質(zhì)性影響會計穩(wěn)健性的實證研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證研究
第四節(jié) 研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 管理者團隊“垂直對”影響會計穩(wěn)健性的實證研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證研究
第四節(jié) 研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章 管理者個人背景特征影響會計穩(wěn)健性的實證研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設計
第三節(jié) 實證研究
第四節(jié) 研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第九章 結(jié)束語
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究展望
參考文獻
致謝