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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理者背景特征與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究》在系統(tǒng)總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，以高階理論和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)為出發(fā)點(diǎn)，以委托代理理論、契約理論和信號(hào)傳遞理論為理論基礎(chǔ)，采用規(guī)范分析、實(shí)證分析和契約分析等研究方法，理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)管理者背景特征對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響。

作者簡(jiǎn)介

　　劉永麗（1977-），女，漢族，河南長(zhǎng)葛市人，講師，管理學(xué)博士。研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)穩(wěn)健性和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。主持2014年教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目、河南省政府決策招標(biāo)中心課題各1項(xiàng)，參與?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)；在《南開管理評(píng)論》、《會(huì)計(jì)研究》和《中國(guó)軟科學(xué)》等刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)20多篇。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 問題提出與研究意義
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究思路
第三節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 管理者背景特征的研究綜述
第二節(jié) 會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的研究綜述
第三節(jié) 研究評(píng)價(jià)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章管理者背景特征影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的理論分析
第一節(jié) 基于高階理論的分析
第二節(jié) 基于委托——代理理論的分析
第三節(jié) 基于信號(hào)傳遞理論的分析
第四節(jié) 基于契約理論的分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章會(huì)計(jì)穩(wěn)健性計(jì)量方法的比較與選擇
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證分析
第五節(jié) 研究結(jié)論
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章會(huì)計(jì)穩(wěn)健性中管理者固定效應(yīng)的實(shí)證研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證分析
第四節(jié) 研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章管理者團(tuán)隊(duì)平均水平和異質(zhì)性影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的實(shí)證研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證研究
第四節(jié) 研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章管理者團(tuán)隊(duì)“垂直對(duì)”影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的實(shí)證研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證研究
第四節(jié) 研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章管理者個(gè)人背景特征影響會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的實(shí)證研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 實(shí)證研究
第四節(jié) 研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第九章結(jié)束語
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝