我國動(dòng)漫人才激勵(lì)機(jī)制研究

第一章 概述
第一節(jié) 研究的緣起
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容和研究方法
第三節(jié) 相關(guān)概念
第二章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 中外經(jīng)典激勵(lì)理論
第二節(jié) 全面報(bào)酬理論
第三節(jié) 敬業(yè)度理論
第四節(jié) 全面報(bào)酬與敬業(yè)度的作用關(guān)系理論
第三章 國內(nèi)外動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展及動(dòng)漫人才激勵(lì)機(jī)制分析
第一節(jié) 國內(nèi)外動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
第二節(jié) 美國、日本和韓國動(dòng)漫人才激勵(lì)機(jī)制研究
第四章 我國動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的現(xiàn)狀與問題
第一節(jié) 變量測(cè)量
第二節(jié) 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
第五章 人口與組織特征對(duì)我國動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 人口與組織特征對(duì)我國動(dòng)漫人才全面報(bào)酬的影響
第二節(jié) 人口與組織特征對(duì)我國動(dòng)漫人才敬業(yè)度的影響
第六章 全面報(bào)酬對(duì)我國動(dòng)漫人才敬業(yè)度影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 研究模型與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究結(jié)果
第三節(jié) 結(jié)論與討論
第七章 我國動(dòng)漫人才全面報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)置
第一節(jié) 內(nèi)部報(bào)酬
第二節(jié) 外部經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
第三節(jié) 精神獎(jiǎng)勵(lì)
第四節(jié) 認(rèn)可與晉升
第五節(jié) 人口與組織特征的影響
參考文獻(xiàn)
附錄1 預(yù)調(diào)查問卷的測(cè)量題項(xiàng)及編號(hào)
附錄2 正式調(diào)查問卷的測(cè)量題項(xiàng)及編號(hào)
附錄3 關(guān)于動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的調(diào)查問卷（正式版）
附錄4 動(dòng)漫人才全面報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制（要點(diǎn)）
附錄5 接受問卷調(diào)查的80家動(dòng)漫企業(yè)名單
附錄6 接受深度訪談的10家動(dòng)漫企業(yè)名單