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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《我國(guó)動(dòng)漫人才激勵(lì)機(jī)制研究》采用定性研究和定量研究相結(jié)合的方法對(duì)動(dòng)漫人才的全面報(bào)酬和敬業(yè)度之間的作用機(jī)理進(jìn)行了系統(tǒng)研究，提出了適合中國(guó)國(guó)情的動(dòng)漫人才全面報(bào)酬激勵(lì)方案。具體內(nèi)容包括：中外經(jīng)典激勵(lì)理論、全面報(bào)酬理論、敬業(yè)度理論介紹，國(guó)內(nèi)外動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展及動(dòng)漫人才激勵(lì)機(jī)制分析，我國(guó)動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的現(xiàn)狀與問(wèn)題，人口與組織特征對(duì)我國(guó)動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的影響，全面報(bào)酬對(duì)我國(guó)動(dòng)漫人才敬業(yè)度影響的實(shí)證研究，我國(guó)動(dòng)漫人才全面報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置。

作者簡(jiǎn)介

　　黃志堅(jiān)，男，廣東電白人，漢族，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，武漢大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士研究生畢業(yè)，研究方向?yàn)槿肆Y源管理與組織行為；現(xiàn)任深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院華僑城校區(qū)主任、廣東省人力資源研究會(huì)理事，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，主持或參與國(guó)家級(jí)、省市級(jí)課題10多項(xiàng)；擔(dān)任人力資源管理、管理學(xué)基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理沙盤入門和中國(guó)式管理智慧等課程的主講教師。

圖書目錄

第一章概述
第一節(jié) 研究的緣起
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容和研究方法
第三節(jié) 相關(guān)概念
第二章理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 中外經(jīng)典激勵(lì)理論
第二節(jié) 全面報(bào)酬理論
第三節(jié) 敬業(yè)度理論
第四節(jié) 全面報(bào)酬與敬業(yè)度的作用關(guān)系理論
第三章國(guó)內(nèi)外動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展及動(dòng)漫人才激勵(lì)機(jī)制分析
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)外動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
第二節(jié) 美國(guó)、日本和韓國(guó)動(dòng)漫人才激勵(lì)機(jī)制研究
第四章我國(guó)動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的現(xiàn)狀與問(wèn)題
第一節(jié) 變量測(cè)量
第二節(jié) 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
第五章人口與組織特征對(duì)我國(guó)動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 人口與組織特征對(duì)我國(guó)動(dòng)漫人才全面報(bào)酬的影響
第二節(jié) 人口與組織特征對(duì)我國(guó)動(dòng)漫人才敬業(yè)度的影響
第六章全面報(bào)酬對(duì)我國(guó)動(dòng)漫人才敬業(yè)度影響的實(shí)證研究
第一節(jié) 研究模型與研究假設(shè)
第二節(jié) 研究結(jié)果
第三節(jié) 結(jié)論與討論
第七章我國(guó)動(dòng)漫人才全面報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)置
第一節(jié) 內(nèi)部報(bào)酬
第二節(jié) 外部經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
第三節(jié) 精神獎(jiǎng)勵(lì)
第四節(jié) 認(rèn)可與晉升
第五節(jié) 人口與組織特征的影響
參考文獻(xiàn)
附錄1 預(yù)調(diào)查問(wèn)卷的測(cè)量題項(xiàng)及編號(hào)
附錄2 正式調(diào)查問(wèn)卷的測(cè)量題項(xiàng)及編號(hào)
附錄3 關(guān)于動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的調(diào)查問(wèn)卷（正式版）
附錄4 動(dòng)漫人才全面報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制（要點(diǎn)）
附錄5 接受問(wèn)卷調(diào)查的80家動(dòng)漫企業(yè)名單
附錄6 接受深度訪談的10家動(dòng)漫企業(yè)名單