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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　伴隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，規(guī)范勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理水平、促進(jìn)和諧勞資關(guān)系越來越成為企業(yè)發(fā)展的重要保障。良好的人力資源管理水平不但有利于促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、減低經(jīng)營管理成本，而且有利于維護(hù)職工權(quán)利，發(fā)揮職工勞動(dòng)積極性，最終提高企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧化水平?！镀髽I(yè)員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)》講述了如何處理員工關(guān)系的方法。

作者簡(jiǎn)介

　　詹婧，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系副教授，一直致力于勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題的研究與實(shí)踐工作。主要講授的課程包括《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》《職工民主管理》《企業(yè)員工關(guān)系管理研究》等。擁有豐富的員工關(guān)系管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾為通訊、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、連鎖銷售、金融等行業(yè)的多家企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。

圖書目錄

第一章員工關(guān)系的確立與入職
特殊的“應(yīng)屆畢業(yè)生”
風(fēng)雨飄搖的試用期
雖在試用期，保險(xiǎn)不隨意
關(guān)于勞動(dòng)合同，你該知道的
無固定期限勞動(dòng)合同的是與非
第二章一般員工在職管理
病假，不要傷身又傷心
違紀(jì)懲罰，需要理據(jù)和情義
一道法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算題
看不懂的加班與值班
競(jìng)業(yè)禁止，你我都有責(zé)任
員工的休假不帶薪嗎
誰動(dòng)了員工的探親假
沃爾加班工資惹糾紛
續(xù)簽合同，請(qǐng)別讓人猜
變更合同，豈可單方隨意
第三章特殊員工在職管理
非全日制用工的是與非
尷尬的勞務(wù)派遣工
容易受傷的實(shí)習(xí)生
用“外援”，要謹(jǐn)慎
第四章企業(yè)規(guī)章制度管理與運(yùn)行
制度vs合同，員工有優(yōu)先權(quán)
規(guī)章制度要生效，協(xié)商告知不可少
第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，如何來解決
加班，由誰來舉證
遇到不平，如何解決
集體協(xié)商，你我值得擁有
第六章員工職業(yè)健康與安全
別讓“過勞死”成為生命的“貪吃蛇”
面對(duì)壓力，如何應(yīng)對(duì)
誰該為醫(yī)療費(fèi)買單
違反紀(jì)律，工傷待遇就泡湯
第七章員工離職管理
離職文本，別讓人霧里看花
讓人疑惑的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員
解除勞動(dòng)合同，因誰之過
離職手續(xù)通關(guān)戰(zhàn)
參考文獻(xiàn)