人力資源管理學學科前沿研究報告

　　《人力資源管理學學科前沿研究報告》對國內外人力資源管理領域的研究成果進行了匯集和綜述，包括學術論文、學術專著、學術會議、重大事件等內容。體現(xiàn)了國內外人力資源管理學科發(fā)展的最新前沿動態(tài)，包括本學術領域的最新理論觀點與方法以及熱點問題、重大理論創(chuàng)新等成果。本報告不僅系統(tǒng)地總結和評價了人力資源管理學科的發(fā)展歷程，還提煉出了國內外人力資源管理學術會議、重大事件以及相關的重要學術成果，因此具有工具書式的資料性，為后人進行人力資源管理學術研究提供了基礎性研究史料?！度肆Y源管理學學科前沿研究報告》具有廣泛的適應面。首先，作為一本學術報告，《人力資源管理學學科前沿研究報告》主要適合人力資源管理領域的學者——包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學術研究參考。其次，人力資源管理學科的實踐性很強，《人力資源管理學學科前沿研究報告》所總結的許多研究成果也適合企業(yè)、事業(yè)、機關等部門的人力資源管理工作。

　　吳冬梅，首都經濟貿易大學工商管理學院教授、博士生導師，人力資源研究中心主任，北京大學、清華大學人力資源管理MBA課程教授，北京市行為學會常務副會長曾為國家電網(wǎng)、中國銀行、中國移動、中石油、松下電器、中國國際航空公司等幾十家企業(yè)做內訓和相關管理咨詢。李淑玲，中國勞動關系學院經管系總支書記、副教授。1997年任教至今二首都經貿大學工商管理學院博士人力資源管理方向主要研究領域有企業(yè)人力資源開發(fā)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理、企業(yè)班組建設、企業(yè)勞動關系等