人力資源管理學學科前沿研究報告

　　《人力資源管理學學科前沿研究報告》對國內(nèi)外人力資源管理領域的研究成果進行了匯集和綜述，包括學術論文、學術專著、學術會議、重大事件等內(nèi)容。體現(xiàn)了國內(nèi)外人力資源管理學科發(fā)展的最新前沿動態(tài)，包括本學術領域的最新理論觀點與方法以及熱點問題、重大理論創(chuàng)新等成果。本報告不僅系統(tǒng)地總結(jié)和評價了人力資源管理學科的發(fā)展歷程，還提煉出了國內(nèi)外人力資源管理學術會議、重大事件以及相關的重要學術成果，因此具有工具書式的資料性，為后人進行人力資源管理學術研究提供了基礎性研究史料?！度肆Y源管理學學科前沿研究報告》具有廣泛的適應面。首先，作為一本學術報告，《人力資源管理學學科前沿研究報告》主要適合人力資源管理領域的學者——包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學術研究參考。其次，人力資源管理學科的實踐性很強，《人力資源管理學學科前沿研究報告》所總結(jié)的許多研究成果也適合企業(yè)、事業(yè)、機關等部門的人力資源管理工作。

　　吳冬梅，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院教授、博士生導師，人力資源研究中心主任，北京大學、清華大學人力資源管理MBA課程教授，北京市行為學會常務副會長曾為國家電網(wǎng)、中國銀行、中國移動、中石油、松下電器、中國國際航空公司等幾十家企業(yè)做內(nèi)訓和相關管理咨詢。李淑玲，中國勞動關系學院經(jīng)管系總支書記、副教授。1997年任教至今二首都經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院博士人力資源管理方向主要研究領域有企業(yè)人力資源開發(fā)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理、企業(yè)班組建設、企業(yè)勞動關系等