人力資源和社會(huì)保障理論

序言
第一篇 就業(yè)促進(jìn)
第一章 就業(yè)概念
第一節(jié) 勞動(dòng)與就業(yè)
第二節(jié) 失業(yè)與失業(yè)率
第三節(jié) 就業(yè)矛盾
第四節(jié) 公平就業(yè)
第二章 中外就業(yè)理論
第一節(jié) 國外主要就業(yè)理論
第二節(jié) 中國就業(yè)失業(yè)問題
第三章 就業(yè)戰(zhàn)略
第一節(jié) 《就業(yè)促進(jìn)法》概要
第二節(jié) 就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
第三節(jié) 充分就業(yè)目標(biāo)
第四節(jié) 更高質(zhì)量就業(yè)
第四章 職業(yè)能力建設(shè)
第一節(jié) 職業(yè)分類與職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)
第三節(jié) 高技能人才隊(duì)伍建設(shè)
第四節(jié) 職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書制度
第二篇 人才人事
第五章 人才資源開發(fā)與管理概論
第一節(jié) 人才資源相關(guān)概念及開發(fā)和管理現(xiàn)狀
第二節(jié) 人才資源開發(fā)與管理的基本理論
第六章 人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié) 人才戰(zhàn)略的界定
第二節(jié) 我國人才戰(zhàn)略規(guī)劃的演變
第三節(jié) 人才戰(zhàn)略規(guī)劃的流程與方法
第七章 人才資源的開發(fā)
第一節(jié) 人才資源的選拔
第二節(jié) 人才資源的培養(yǎng)
第三節(jié) 人才資源的使用
第四節(jié) 人才資源的評(píng)價(jià)
第八章 國外人才資源開發(fā)與管理
第一節(jié) 國際人才競爭的特點(diǎn)與趨勢(shì)
第二節(jié) 國外人才資源開發(fā)戰(zhàn)略
第三節(jié) 對(duì)我國人才資源開發(fā)的借鑒
第三篇 社會(huì)保險(xiǎn)
第九章 社會(huì)保險(xiǎn)概述
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的理論思想
第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)涵
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第一節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第二節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第四節(jié) 生育保險(xiǎn)
第五節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)管理
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)管理概述
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)行政管理
第三節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)基金管理
第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)信息化管理
第十二章 社會(huì)保險(xiǎn)比較
第一節(jié) 國外社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)
第二節(jié) 我國社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)踐與改革
第三節(jié) 上海社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)與問題
第四篇 勞動(dòng)關(guān)系
第十三章 勞動(dòng)關(guān)系概論
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與特征
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的主體
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的類型
第十四章 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律模式
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式概述
第二節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系
第三節(jié) 集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系
第四節(jié) 勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
第十五章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展概述
第二節(jié) “私法的公法化、社會(huì)化”——西方勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié) “公法的私法化”——我國勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展
后記