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內容簡介

　　隨著全球一體化步伐的加快，各國之間正展開一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭——人才爭奪戰(zhàn)。但是，由于逆向文化沖擊的影響，海外人才回國后需要重新適應國內的行為規(guī)范以適應國內環(huán)境。近年來，媒體頻繁報道的海歸由于無法適應國內環(huán)境而離職、跳槽甚至重返國外的事件引起了管理界廣泛的關注，也讓學者們開始關注海歸人才歸國適應問題的相關研究?；谝陨媳尘埃逗w知識員工歸國適應的作用機制研究：基于組織和人格特質視角》在借鑒國外豐富的跨文化研究成果基礎上，以我國海歸知識員工為研究對象，從組織視角和人格視角構建了海歸知識員工的歸國適應作用機制模型；并通過問卷調查獲取海歸知識員工的相關數(shù)據(jù)，利用SPSS和AMOS統(tǒng)計軟件針對數(shù)據(jù)進行深入分析，試圖厘清組織支持感和主動型人格是如何通過歸國適應影響海歸知識員工的組織承諾的。這一作用機制的研究對海歸知識員工的管理具有特殊的意義，對跨文化相關研究具有一定的理論意義。

作者簡介

暫缺《海歸知識員工歸國適應的作用機制研究：基于組織和人格特質視角》作者簡介

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 選題背景
第二節(jié) 選題意義
第三節(jié) 研究內容
第四節(jié) 研究思路、技術路線與結構安排
第五節(jié) 研究結論與創(chuàng)新點
第二章文獻綜述
第一節(jié) 組織支持感的研究
第二節(jié) 主動性人格的研究
第三節(jié) 歸國適應的研究
第四節(jié) 組織承諾的研究
第五節(jié) 本章小結
第三章模型的構建和理論假設
第一節(jié) 模型的構建
第二節(jié) 理論假設
第四章研究方法
第一節(jié) 變量的操作性的定義與測量
第二節(jié) 問卷設計
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源
第五章數(shù)據(jù)分析
第一節(jié) 預測試及結果分析
第二節(jié) 正式調查結果的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 正式問卷的探索性因子分析和驗證性因子分析
第四節(jié) 正式問卷的信度和效度分析
第五節(jié) 假設檢驗
第六節(jié) 假設檢驗結果總結
第六章結論與討論
第一節(jié) 研究結論與討論
第二節(jié) 實踐啟示
第三節(jié) 本研究的創(chuàng)新與貢獻
第四節(jié) 研究的不足和未來研究的展望
參考文獻
附錄