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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書為研究工作不安全感問(wèn)題的專著，將工作不安全感與工作倦怠聯(lián)系起來(lái)，以工作壓力為傳輸橋梁，探討工作不安全感影響工作倦怠的作用過(guò)程，以期通過(guò)干預(yù)壓力這個(gè)作用機(jī)制對(duì)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的*國(guó)企業(yè)解決和控制員工倦怠問(wèn)題提供*為有效的措施和思路。

作者簡(jiǎn)介

　　劉雪梅，女，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院講師，承擔(dān)課程：人力資源管理、薪酬管理，研究方向：人力資源開發(fā)與管理、薪酬管理、企業(yè)文化，管理學(xué)博士，公開發(fā)表論文20多篇，主持課題2項(xiàng)，參與**、省級(jí)課題多項(xiàng)。

圖書目錄

第1章引言
1．1 研究背景
1．2 研究目的
1．3 研究意義
1．4 研究總體思路及創(chuàng)新點(diǎn)
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 工作不安全感研究綜述
2．2 工作壓力研究綜述
2．3 工作倦怠研究綜述
2．4 離職傾向的研究現(xiàn)狀
2．5 情緒調(diào)節(jié)自我效能感的研究現(xiàn)狀
2．6 工作不安全感與工作壓力關(guān)系研究
2．7 工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究
2．8 相關(guān)理論研究對(duì)本書的啟示
第3章工作不安全感對(duì)工作倦怠的影響機(jī)制研究
3．1 研究假設(shè)與模型設(shè)計(jì)
3．2 研究步驟
3．3 研究方法
3．4 實(shí)證分析研究
第4章工作不安全感與離職傾向的實(shí)證關(guān)系研究
4．1 研究假設(shè)與模型設(shè)計(jì)
4．2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
4．3 相關(guān)分析
4．4 多元回歸分析
4．5 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
第5章研究結(jié)果討論
5．1 工作不安全感、工作壓力和工作倦怠的總體情況討論
5．2 工作不安全感、T作壓力和工作倦怠差異化分析討論
5．3 工作不安全感、T作壓力和T作倦怠的關(guān)系討論
5．4 模型修汀
5．5 工作不安全感、離職傾向和情緒調(diào)節(jié)自我效能感的總體情況討論
第6章研究結(jié)論、建議與展望
6．1 研究主要結(jié)論
6．2 研究假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果
6．3 管理建議
6．4 研究不足與展望
附錄
參考文獻(xiàn)