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內(nèi)容簡介

　　本書的中心議題為探討組織變革對員工工作壓力的影響機制問題。在對分布于北京、黑龍江、唐山、沈陽、大連等的23家企業(yè)520名員工的問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程全模型和多層回歸分析等統(tǒng)計分析的實證研究方法，探討組織變革對員工工作壓力積極和消極兩種結(jié)果的影響途徑。具體的，闡述工作需求和工作控制在組織變革對員工工作壓力影響中的中介效應(yīng)，以及心理資本在組織變革對員工工作壓力影響中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本書從積極組織行為學(xué) 角度，強調(diào)組織變革引發(fā)的工作壓力同時具有積極性和消極性，探索促進組織變革中工作壓力發(fā)揮積極作用的路徑；認為不僅工作需求是組織變革與工作壓力之間的中介變量，而且工作控制也起到中介作用；從員工自我調(diào)節(jié)角度出發(fā)，探討通過心理資本干預(yù)方法管理因組織變革引發(fā)的工作壓力，具有一定的研究新意。本書可以為組織變革、工作壓力以及相關(guān)領(lǐng)域的研究人員、實業(yè)界人士，以及在校的博士和碩士研究生提供一定的借鑒和參考。

作者簡介

暫缺《組織變革與員工工作壓力：積極與消極的作用機制》作者簡介

圖書目錄

1 緒論
1.1 中國轉(zhuǎn)型的變革挑戰(zhàn)與本書的切人點
1.2 本書的焦點問題及研究目標(biāo)
1.3 組織變革對員工工作壓力影響的研究思路與研究方法
2 組織變革對員工工作壓力影響研究的理論基礎(chǔ)
2.1 組織變革的研究起點與理論發(fā)展
2.2 JDC工作壓力模型的概念界定與理論脈絡(luò)
2.3 心理資本理論的研究邊界與發(fā)展脈絡(luò)
2.4 沉浸體驗的理論演進
2.5 國內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀
3 沉浸體驗構(gòu)念結(jié)構(gòu)在組織情境下的檢驗
3.1 概念模型與研究假設(shè)
3.2 研究方法
3.3 研究結(jié)果
3.4 本章小結(jié)
4 組織變革對員工工作壓力影響的直接效應(yīng)研究
4.1 概念模型與研究假設(shè)
4.2 研究方法
4.3 研究結(jié)果
4.4 本章小結(jié)
5 工作需求和工作控制對組織變革與工作壓力的中介作用研究
5.1 概念模型與研究假設(shè)
5.2 研究方法
5.3 研究結(jié)果
5.4 本章小結(jié)
6 心理資本對JDC與員工工作壓力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究
6.1 概念模型與研究假設(shè)
6.2 研究方法
6.3 研究結(jié)果
6.4 本章小結(jié)
7 心理資本對以JDC為中介的組織變革與員工工作壓力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
7.1 研究假設(shè)
7.2 研究方法
7.3 研究結(jié)果
7.4 本章小結(jié)
8 心理資本核心構(gòu)念在組織變革對員工工作壓力影響機制中的調(diào)節(jié)作用
8.1 研究假設(shè)
8.2 研究方法
8.3 研究結(jié)果
8.4 本章小結(jié)
9 結(jié)論與啟示
9.1 研究的主要結(jié)論
9.2 研究啟示
參考文獻
附錄
后記