績效考核與薪酬管理（第二版）

第一章 績效考核與薪酬管理
學習目的
【新任總經(jīng)理的困惑】
第一節(jié) 績效考核的發(fā)展沿革
第二節(jié) 企業(yè)薪酬管理發(fā)展脈絡分析
第三節(jié) 現(xiàn)代績效考核與薪酬管理的相互關系
關鍵詞
小結
復習思考題
第二章 績效考核
學習目的
【績效考核如何提升企業(yè)競爭力？】
第一節(jié) 績效考核概述
第二節(jié) 績效考核系統(tǒng)
第三節(jié) 績效考核的組織與實施
關鍵詞
小結
復習思考題
第三章 績效管理
學習目的
【索尼的績效管理思考】
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績效管理面臨的挑戰(zhàn)
關鍵詞
小結
復習思考題
第四章 績效考核技術方法
學習目的
【X公司形式化考核失去了什么？】
第一節(jié) 個體評估方法
第二節(jié) 多人評估體系
第三節(jié) 目標管理法
第四節(jié) 平衡計分卡
第五節(jié) 關鍵績效指標法（KPI）
關鍵詞
小結
復習思考題
第五章 薪酬管理
學習目的
【朗訊的薪酬管理】
第一節(jié) 薪酬的內涵、構成及功能
第二節(jié) 薪酬管理的含義、內容及過程
第三節(jié) 薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)
第四節(jié) 現(xiàn)代薪酬管理的新發(fā)展
關鍵詞
小結
復習思考題
第六章 薪酬戰(zhàn)略
學習目的
【美菱驅動薪酬戰(zhàn)略】
第一節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的內涵和重要性
第二節(jié) 構建全面薪酬戰(zhàn)略
第三節(jié) 影響薪酬戰(zhàn)略的因素
第四節(jié) 薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的整合
關鍵詞
小結
復習思考題
第七章 薪酬制度
學習目的
【房產(chǎn)公司工程部經(jīng)理為何辭職？】
第一節(jié) 薪酬制度的內容
第二節(jié) 薪酬等級制度
第三節(jié) 寬帶薪酬
第四節(jié) 影響企業(yè)薪酬制度的因素
第五節(jié) 薪酬制度評價
關鍵詞
小結
復習思考題
第八章 薪酬的外部競爭力
學習目的
【“我們的管理人員的薪酬要具有競爭力”】
第一節(jié) 薪酬水平及外部競爭力
第二節(jié) 薪酬水平及其外部競爭力的主要影響因素
第三節(jié) 選擇具有競爭力的薪酬策略
第四節(jié) 市場薪酬調查
關鍵詞
小結
復習思考題
第九章 薪酬制度設計
學習目的
【如何決策：固定工資制還是傭金制？】
第一節(jié) 薪酬制度設計原則
第二節(jié) 基本工資制度的設計與建立
第三節(jié) 各類薪酬制度的設計
關鍵詞
小結
復習思考題
第十章 續(xù)效獎勵
學習目的
【IT人才，我該怎么留住你】
第一節(jié) 績效獎勵的基本原理
第二節(jié) 績效激勵計劃的種類
第三節(jié) 績效獎勵計劃的選擇
關鍵詞
小結
復習思考題
第十一章 員工福利管理
學習目的
【寶潔公司福利】
第一節(jié) 員工福利概述
第二節(jié) 員工福利的類型
第三節(jié) 員工福利的發(fā)展趨勢
第四節(jié) 員工福利管理
關鍵詞
小結
復習思考題
第十二章 薪酬控制
學習目的
【諾基亞的薪酬體系】
第一節(jié) 薪酬預算
第二節(jié) 薪酬成本控制
第三節(jié) 薪酬支付的藝術
關鍵詞
小結
復習思考題
第十三章 國外薪酬制度
學習目的
【IBM的薪酬模式】
第一節(jié) 美國的薪酬管理制度
第二節(jié) 日本的薪酬管理制度
附錄全球薪酬模式掃描
關鍵詞
小結
復習思考題
第十四章 薪酬管理的法律制度
學習目的
【社會保險費用，約定還是法定？】
第一節(jié) 國家對薪酬管理立法的總體精神
第二節(jié) 國家對直接薪酬管理的立法
第三節(jié) 國家對間接薪酬管理的立法
關鍵詞
小結
復習思考題
參考文獻