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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　全方位多角度解讀老板、上司、HR對(duì)你的期待讓你做到一言一行都能有所收獲l 誰(shuí)是主導(dǎo)錄用、升遷的關(guān)鍵人物？l 公司愿意為哪些人改變游戲規(guī)則？l 怎樣在職場(chǎng)建立起自己的品牌？作為在職場(chǎng)打拼多年的HR，作者一步步走進(jìn)了企業(yè)運(yùn)作核心，見(jiàn)證了各種不為人知的升降起伏。這些特殊經(jīng)歷讓他既能設(shè)身處地理解職場(chǎng)困惑，又能以過(guò)來(lái)人和專(zhuān)業(yè)人士的角度給出合理又實(shí)用的建議。在本書(shū)中，作者將把自己在各大企業(yè)常年積累“臥底”的經(jīng)驗(yàn)，全部傳授給即將進(jìn)入職場(chǎng)的“新鮮人”，和在職場(chǎng)打拼多年卻不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略，校正個(gè)人和公司之間的認(rèn)知落差，才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃與理想。

作者簡(jiǎn)介

　　張文杰“萬(wàn)惡的”人力資源主管臺(tái)灣中央大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士。曾任職于學(xué)術(shù)單位、顧問(wèn)業(yè)、高科技制造業(yè)、IC設(shè)計(jì)與制造業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)信息業(yè)?，F(xiàn)任游戲橘子數(shù)位科技股份有限公司人力資源總監(jiān)。累計(jì)面試人數(shù)超過(guò)500人，辭退人數(shù)超過(guò)200人。2006年，因緣際會(huì)開(kāi)始的“萬(wàn)惡的人力資源主管博客”，對(duì)于職場(chǎng)生存提出很多銳利的觀察與見(jiàn)解，引發(fā)了上班族、社會(huì)新鮮人的強(qiáng)烈共鳴，擁有超高人氣。常對(duì)網(wǎng)友提出的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與相關(guān)職場(chǎng)生存問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。

圖書(shū)目錄

第1章　敲開(kāi)職場(chǎng)的大門(mén)——你知道HR怎么招聘嗎？
一份簡(jiǎn)歷被瀏覽的時(shí)間不超過(guò)兩分鐘，如何在兩分鐘內(nèi)俘獲HR的芳心？你能想到你被錄用是因?yàn)槟憔邆湟豁?xiàng)看似與工作無(wú)關(guān)的技能嗎？從制作簡(jiǎn)歷到參加面試，一步一步教你敲開(kāi)成功的大門(mén)。
我該怎么選擇公司？
什么樣的簡(jiǎn)歷能讓你從眾多求職者中勝出？
網(wǎng)絡(luò)招聘是怎么進(jìn)行的？
請(qǐng)目標(biāo)公司的內(nèi)部員工推薦有用嗎？
如何在面試中脫穎而出？
公司如何決定誰(shuí)應(yīng)該被錄用？
從投簡(jiǎn)歷到被錄用，究竟要等多久？
通過(guò)獵頭找工作更有優(yōu)勢(shì)嗎？
我該怎么和獵頭合作？
背景調(diào)查會(huì)讓我錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)嗎？

第2章讓自己價(jià)值百萬(wàn)——HR教你談薪資
恭喜你，即將開(kāi)始一段新旅程。薪資談判是一場(chǎng)智慧的博弈，當(dāng)HR對(duì)你說(shuō)你的年薪是10萬(wàn)元時(shí)，你以為是指底薪10萬(wàn)嗎？NO！有可能他說(shuō)的是底薪+獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)貼=10萬(wàn)。不要等到入職后，才發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題沒(méi)有談清楚。
關(guān)于薪資，我應(yīng)該了解些什么？
公司派我到海外工作，我的薪資該怎么計(jì)算？
如何爭(zhēng)取更高的薪資？
用兼職為自己加薪是否可行？
為什么主管看起來(lái)很閑，卻可以坐領(lǐng)高薪？
為什么我是這個(gè)職位等級(jí)？

第3章職場(chǎng)生存厚黑學(xué)——HR沒(méi)告訴你的那些事
過(guò)關(guān)斬將進(jìn)入職場(chǎng)，勤勤懇懇工作，卻遲遲得不到升遷，是你不夠努力嗎？不是，只是你還沒(méi)有學(xué)會(huì)職場(chǎng)的生存學(xué)。而這些道理，沒(méi)有人告訴過(guò)你。
我在公司的前途由誰(shuí)決定？
如何看待職場(chǎng)上的“人際關(guān)系”？
做聽(tīng)話的員工還是做有想法的員工？
“責(zé)任制”的存在是否合理？
福委會(huì)到底是什么部門(mén)？
辦公室戀情會(huì)影響到我的職業(yè)生涯嗎？
工作搞砸了怎么辦？
能否在網(wǎng)絡(luò)上討論和公司有關(guān)的事？
虛擬世界的領(lǐng)導(dǎo)力，在職場(chǎng)中是否適用？
我想提前半小時(shí)下班，該怎么提出申請(qǐng)？
績(jī)效考核究竟考什么？
當(dāng)我遇到不公平的對(duì)待時(shí)，該向誰(shuí)申訴？
在職場(chǎng)中，我可以有隱私權(quán)嗎？

第4章　打造自己的品牌——HR教你職涯規(guī)劃
只有知道自己要去哪兒，才知道該往哪兒走。優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非具備三點(diǎn)：名校、名企、好業(yè)績(jī)。是否畢業(yè)于名校已經(jīng)無(wú)從改變，但至少，你還能從后兩者中努力。當(dāng)機(jī)會(huì)的公交車(chē)到來(lái)時(shí)，確保自己是離站臺(tái)最近的人。
在職場(chǎng)上如何打造自己的品牌？
如何避開(kāi)職場(chǎng)上的“雷區(qū)”？
我該接受派遣工作嗎？
我想去海外工作，該怎么做？
如何表現(xiàn)才能獲得公司的升遷？
如何抓住職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)？
升職后，該用什么方式對(duì)待下屬？
工作多年后想轉(zhuǎn)行，可行嗎？
如果我被公司辭退了，該怎么辦？
我應(yīng)該離職嗎？
離職時(shí)，應(yīng)該說(shuō)實(shí)話嗎？