績效考核公平感對員工反生產(chǎn)行為的影響機制研究

1 緒 論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與研究意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究方法與技術路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術路線
1.4 研究框架與研究內(nèi)容
1.5 主要創(chuàng)新點
2 理論回顧與研究述評
2.1 績效考核公平感的相關研究
2.1.1 績效考核公平感的結(jié)構(gòu)與測量
2.1.2 績效考核公平感的結(jié)果變量
2.2 反生產(chǎn)行為
2.2.1 反生產(chǎn)行為的概念內(nèi)涵
2.2.2 反生產(chǎn)行為的結(jié)構(gòu)維度與測量
2.2.3 反生產(chǎn)行為的影響因素
2.2.4 反生產(chǎn)行為動機
2.2.5 反生產(chǎn)行為的研究模型
2.2.6 反生產(chǎn)行為與組織公民行為的關系
2.2.7 反生產(chǎn)行為的潛在影響
2.3交換意識的相關研究
2.4自我控制的相關研究
2.5本章小結(jié)
3研究假設與理論建構(gòu)
3.1 研究假設
3.1.1 績效考核公平感與反生產(chǎn)行為的關系
3.1.2 反生產(chǎn)行為動機與反生產(chǎn)行為的關系
3.1.3 績效考核公平感與反生產(chǎn)行為動機的關系
3.1.4 反生產(chǎn)行為動機的中介作用
3.1.5 績效考核公平感對反生產(chǎn)行為動機的調(diào)節(jié)作用
3.1.6 交換意識對績效考核公平感與反生產(chǎn)行為動機關系的調(diào)節(jié)作用
3.1.7 表達性動機和工具性動機對反生產(chǎn)行為的交互作用
3.1.8 自我控制對反生產(chǎn)行為的直接影響與調(diào)節(jié)作用
3.2 理論建構(gòu)
3.3 本章小結(jié)
4 問卷設計與小樣本調(diào)查
4.1 問卷設計
4.2 測量條目的產(chǎn)生
4.2.1 績效考核公平感的初始測量條目
4.2.2 反生產(chǎn)行為動機初始測量條目
4.2.3交換意識初始測量條目
4.2.4自我控制初始測量條目
4.2.5 反生產(chǎn)行為初始測量條目
4.3 量表凈化
4.3.1 量表凈化的原則
4.3.2績效考核公平感量表的凈化
4.3.3 反生產(chǎn)行為動機量表的凈化
4.3.4 交換意識量表的凈化
4.3.5 自我控制量表的凈化
4.3.6 反生產(chǎn)行為量表的凈化
4.4 本章小結(jié)
5 研究結(jié)果與分析
5.1 樣本收集
5.2 樣本特征
5.3 量表的信效度檢驗
5.3.1 信度分析
5.3.2 效度分析
5.4 假設檢驗
5.4.1控制變量的影響分析
5.4.2 相關性分析
5.4.3 績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響分析
5.5 研究假設檢驗匯總
5.6 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與討論
6.1 本研究的主要結(jié)論與討論
6.2 研究不足與未來研究展望
參考文獻
附錄1 訪談提綱
附錄2 調(diào)查問卷