公共部門和非營(yíng)利組織人力資源管理（第四版）

　　自1997年《公共部門和非營(yíng)利組織人力資源管理（第四版）》第一版發(fā)行以來(lái)，《公共部門和非營(yíng)利組織人力資源管理》已經(jīng)成為人力資源管理專業(yè)人士的必備參考用書(shū)。第四版較之前版本有很大的改動(dòng)，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了更新，其中涵蓋了由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)、人口特征、新科技應(yīng)用對(duì)人力資源的影響，社交媒體在人力資源管理方面的充分融合，以及如何應(yīng)對(duì)人力資源管理方面的新政策?！豆膊块T和非營(yíng)利組織人力資源管理（第四版）》特色提供了其他國(guó)家人力資源管理的案例對(duì) 招聘和人員篩選提供了建議包括關(guān)于如何管理多元化人力資源的建議 縱覽了關(guān)于賠償和福利方面的新信息對(duì)人力資源管理的法律環(huán)境進(jìn)行了評(píng)估 更新了相關(guān)組織集體協(xié)定方面的新發(fā)展

暫缺《公共部門和非營(yíng)利組織人力資源管理（第四版）》作者簡(jiǎn)介