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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　通過(guò)理論研究及樣本企業(yè)的實(shí)證分析，本書(shū)從跨學(xué)科視角，研究了員工社會(huì)資本對(duì)組織績(jī)效的影響。本書(shū)的創(chuàng)新之處：一是揭示了社會(huì)資本的“關(guān)系”本質(zhì)，即“交換”，以及社會(huì)資本對(duì)轉(zhuǎn)型期員工成長(zhǎng)的特殊重要性；二是通過(guò)對(duì)“網(wǎng)絡(luò)嵌入→知識(shí)分享→創(chuàng)造力提升→組織績(jī)效提升”內(nèi)在邏輯關(guān)系的展開(kāi)，通過(guò)理論及實(shí)證兩個(gè)環(huán)節(jié)，展示了組織績(jī)效提升路徑中的員工社會(huì)資本作用機(jī)理；三是擴(kuò)展了社會(huì)資本理論的研究領(lǐng)域。本書(shū)也為政府部門(mén)、學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界決策者提供了有益的借鑒。本書(shū)是作者主持并完成的國(guó)家社科基金項(xiàng)目的研究成果。

作者簡(jiǎn)介

　　于忠軍，男，1970年生，山東青島人。管理博士，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，泰山醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院副教授，工商系主任，人力資源管理專(zhuān)業(yè)主任。

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
1.3 研究視角與研究思路
1.4 研究方法與總體框架
1.5 研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
1.6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章社會(huì)資本與員工成長(zhǎng)
2.1 員工對(duì)傳統(tǒng)社會(huì)資本的承接利用
2.2 轉(zhuǎn)型期的員工成長(zhǎng)與社會(huì)資本利用
第3章文獻(xiàn)綜述
3.1 社會(huì)資本綜述
3.2 員工社會(huì)資本綜述
3.3 組織創(chuàng)造力研究綜述
3.4 組織績(jī)效研究綜述
3.5 小結(jié)
第4章員工社會(huì)資本概念及構(gòu)成
4.1 員工社會(huì)資本的內(nèi)涵
4.2 員工社會(huì)資本的維度劃分
4.3 員工社會(huì)資本維度間關(guān)系
4.4 員工社會(huì)資本的本質(zhì)分析
第5章員工社會(huì)資本作用機(jī)理
5.1 員工社會(huì)資本各維度作用機(jī)理
5.2 員工社會(huì)資本的獲取途徑
5.3 員工社會(huì)資本的戰(zhàn)略機(jī)制
5.4 員工機(jī)會(huì)獲取的影響因素
第6章員工社會(huì)資本與知識(shí)分享
6.1 知識(shí)分享的內(nèi)涵與意義
6.2 知識(shí)分享的影響因素
6.3 知識(shí)分享中的風(fēng)險(xiǎn)及化解
6.4 員工社會(huì)資本各維度與知識(shí)分享
第7章員工社會(huì)資本與創(chuàng)造力
7.1 創(chuàng)造力內(nèi)涵與影響因素
7.2 區(qū)域創(chuàng)造力差異的社會(huì)資本分析
7.3 員工社會(huì)資本各維度與創(chuàng)造力
7.4 員工創(chuàng)造力向組織創(chuàng)造力的轉(zhuǎn)化
第8章員工社會(huì)資本與績(jī)效
8.1 績(jī)效綜述
8.2 員工社會(huì)資本與周邊績(jī)效
8.3 員工社會(huì)資本與任務(wù)績(jī)效
第9章評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
9.1 文獻(xiàn)綜述
9.2 本研究的評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
9.3 評(píng)價(jià)量表的優(yōu)化與調(diào)研實(shí)施
第10章實(shí)證研究
10.1 員工社會(huì)資本與組織創(chuàng)造力
10.2 組織創(chuàng)造力與組織績(jī)效
10.3 員工社會(huì)資本與組織績(jī)效
10.4 組織創(chuàng)造力的傳導(dǎo)能力研究
10.5 組織創(chuàng)造力的中介效應(yīng)研究
10.6 組織創(chuàng)造力的DEA效率評(píng)價(jià)
10.7 組織績(jī)效的DEA評(píng)價(jià)
10.8 小結(jié)
第11章研究結(jié)論與展望
11.1 主要結(jié)論
11.2 研究展望
后記
附：調(diào)查問(wèn)卷
主要參考文獻(xiàn)