海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進的崗位測算研究

前言
第1章緒論1
1.1研究背景1
1.1.1國際背景1
1.1.2國內(nèi)背景1
1.1.3現(xiàn)實背景3
1.2研究目的與意義4
1.2.1研究目的4
1.2.2研究意義與應用價值5
1.3研究路徑及內(nèi)容框架10
1.4研究方法與創(chuàng)新點12
1.4.1研究方法12
1.4.2創(chuàng)新點16
第2章概念界定與文獻綜述18
2.1高層次創(chuàng)新型科技人才概念界定18
2.1.1與人才相關(guān)的內(nèi)涵定義18
2.1.2本研究相關(guān)人才概念界定23
2.2高層次創(chuàng)新型科技人才引進文獻綜述23
2.2.1有關(guān)人才引進崗位管理與設(shè)置方面的研究24
2.2.2有關(guān)海外高層次創(chuàng)新型人才引進政策和環(huán)境機制方面的研究25
2.2.3有關(guān)知識管理與知識計量領(lǐng)域方面的研究26
2.2.4有關(guān)知識網(wǎng)絡(luò)方面的研究27
2.2.5我國人才引進工作實踐和研究理論的不足和缺陷28
2.3科學知識圖譜研究的文獻綜述29
2.3.1科學知識圖譜概述29
2.3.2國外知識圖譜研究30
2.3.3國內(nèi)知識圖譜研究31
2.3.4獲取研究熱點及研究前沿32
2.4人崗匹配測算模型研究的文獻綜述33
2.4.1人崗匹配理論與方法研究33
2.4.2識別與確定關(guān)鍵崗位的理論與方法37
第3章海外高層次創(chuàng)新型科技人才科學知識圖譜的繪制42
3.1數(shù)據(jù)來源42
3.2數(shù)據(jù)處理44
3.3科學知識圖譜的繪制與分析46
3.3.1CiteSpaceⅡ的使用步驟和基本特點46
3.3.2科學知識圖譜的繪制48
3.3.3科學知識圖譜的分析52
3.4CiteSpaceⅡ的繪制與分析實例說明55
第4章海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進的崗位測算模型64
4.1海外高層次創(chuàng)新型科技人才引進崗位測算模型的框架結(jié)構(gòu)64
4.2薄弱和缺失知識節(jié)點的判別和信息分析66
4.2.1薄弱和缺失知識節(jié)點獲取66
4.2.2薄弱和缺失知識節(jié)點判別實例分析67
4.3崗位數(shù)量和類型的識別和確定76
4.3.1獲取崗位類型和數(shù)量信息76
4.3.2獲取崗位數(shù)量與類型的實例分析77
4.4關(guān)鍵崗位的計算和識別80
第5章實證研究86
5.1機器人領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀86
5.2研究對象與數(shù)據(jù)來源86
5.3國際機器人研究領(lǐng)域的合作聚類網(wǎng)絡(luò)分析87
5.3.1國際合作聚類網(wǎng)絡(luò)分析87
5.3.2國際機器人研究聚類網(wǎng)絡(luò)的形成原因90
5.4山東省機器人研究領(lǐng)域的合作聚類網(wǎng)絡(luò)分析91
5.4.1山東省機器人研究領(lǐng)域的合作聚類網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀描述91
5.4.2山東省機器人研究領(lǐng)域合作聚類網(wǎng)絡(luò)形成的主要原因93
5.5山東省機器人研究領(lǐng)域高層次科研人才引進的確定93
第6章結(jié)論與展望95
6.1研究結(jié)論95
6.2政策建議99
6.3研究展望101
參考文獻102