本書(shū)是由國(guó)際知名的人力資源管理專(zhuān)家諾伊教授領(lǐng)銜編著的一本優(yōu)秀教材，書(shū)中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵所在，強(qiáng)調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。全書(shū)共分四篇：第1篇討論企業(yè)人力資源管理面臨的各種環(huán)境力量。第2篇討論人力資源的獲得和準(zhǔn)備問(wèn)題，包括人力資源規(guī)劃與招募、人員甄選與配置以及培訓(xùn)等內(nèi)容。第3篇探討企業(yè)如何確定員工的價(jià)值，以及如何通過(guò)保留和開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略來(lái)充分利用員工才能，包括績(jī)效管理、員工開(kāi)發(fā)以及員工分流與保留等內(nèi)容。第4篇闡述人力資源的薪酬問(wèn)題，包括薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、對(duì)員工個(gè)人貢獻(xiàn)的認(rèn)可、員工福利等。第9版是*新版，緊跟人力資源管理的*新實(shí)踐和研究成果，對(duì)各章的專(zhuān)欄、圖表、案例和數(shù)據(jù)等進(jìn)行了全面更新，并增加了一個(gè)全新的專(zhuān)欄“誠(chéng)信在行動(dòng)”（Integrity in Action）。本書(shū)非常適合本科生、研究生的雙語(yǔ)教學(xué)或全英教學(xué)，也可用于MBA、EMBA相關(guān)課程的教學(xué)，還可作為人力資源從業(yè)人員的培訓(xùn)參考書(shū)。
作者簡(jiǎn)介
雷蒙德？諾伊（Raymond A. Noe），美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)Robert and Anne Hoyt管理學(xué)講座教授，曾任教于密歇根州立大學(xué)管理系及明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院產(chǎn)業(yè)關(guān)系中心。擁有俄亥俄州立大學(xué)心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，密歇根州立大學(xué)心理學(xué)碩士及博士學(xué)位。其研究領(lǐng)域及講授的課程（本科、MBA和博士層次）涵蓋人力資源管理、管理技能、量化方法、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、雇員開(kāi)發(fā)及組織行為等方面。在AMJ、AMR等國(guó)際**學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了大量論文，并擔(dān)任多家學(xué)術(shù)期刊的編委。因其杰出的教學(xué)與研究工作榮獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括Ernest J. McCormick獎(jiǎng)。改編者簡(jiǎn)介劉昕，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師。人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱(chēng)考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組成員。美國(guó)密歇根大學(xué)研究生課程教授。美國(guó)哈佛大學(xué)富布賴(lài)特高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，比利時(shí)根特大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。主講人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理等課程。
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