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內(nèi)容簡介

　　稅務績效管理4.0版的編制，遵循“實現(xiàn)平滑平穩(wěn)升級”總原則，立足于保持現(xiàn)行制度體系相對穩(wěn)定，以實施戰(zhàn)略績效管理為導向，以規(guī)范指標設置和完善運行機制為重點，以加強信息技術支撐為依托，特別是對3.0版運行中發(fā)現(xiàn)的問題認真加以改進，力求形成相對成熟定型的績效管理制度體系和運行機制?？傮w上，通過改進績效內(nèi)容相互交叉之處，使目標引領更加明確；通過改進指標撬動功能削弱之處，使關鍵指標更加凸現(xiàn)；通過改進領導責任不夠明確之處，使組織領導更加有力；通過改進有關考評規(guī)則欠妥之處，使激勵約束更加有效；通過改進相關工作尚未關聯(lián)之處，使督查考評更加融合；通過改進閉環(huán)運行仍不緊密之處，使運行機制更加順暢；通過改進基層考評負擔較重之處，使減負效應更加明顯；通過改進信息系統(tǒng)功能單薄之處，使信息支撐更加強大；通過改進機構人員不夠穩(wěn)固之處，使組織保障更加完善；通過改進宣傳培訓相對滯后之處，使績效文化更加濃厚。

作者簡介

暫缺《稅務績效管理4.0版操作指南》作者簡介

圖書目錄

1 績效要論
1.1 黨中央、國務院關于政府績效管理的重要精神
1.2 國家稅務總局領導關于績效管理4.0版的重要講話
1.3 國家稅務總局關于績效管理4.0版的會議紀要
2 組織保障
2.1 領導責任
2.2 績效管理工作領導小組
2.3 績效考評委員會
2.4 績效管理工作領導小組辦公室
2.5 考評單位
2.6 被考評單位
2.7 績效隊伍建設
2.8 外部支持
2.9 績效文化建設
3 制度體系
3.1 全國稅務系統(tǒng)組織績效管理辦法
3.2 組織績效管理實施細則
3.3 2016年組織績效考評規(guī)則
3.4 全國稅務系統(tǒng)個人績效管理辦法及實施細則
3.5 結果運用辦法及2015年結果運用實施意見
4 指標體系
4.1 指標框架
4.2 指標要素
4.3 編制程序
4.4 分解定責
4.5 指標調(diào)整
5 日常管理
5.1 節(jié)點監(jiān)控
5.2 分析講評
5.3 監(jiān)督檢查
5.4 績效溝通
5.5 資料管理
6 績效考評
6.1 考評流程
6.2 指標考評
6.3 加減分考評
7 結果運用
7.1 稅務總局機關績效結果運用
7.2 省國稅局績效結果運用
7.3 省地稅局績效結果運用
8 信息系統(tǒng)
8.1 系統(tǒng)主要特點
8.2 系統(tǒng)功能框架
8.3 系統(tǒng)操作說明
附錄
相關文件
國家稅務總局關于實施績效管理的意見
國家稅務總局關于印發(fā)《全國稅務系統(tǒng)組織績效管理辦法》等6項制度的通知
國家稅務總局關于印發(fā)2016年對省稅務局組織績效考評規(guī)則及考評指標的通知
國家稅務總局關于印發(fā)2016年度稅務總局機關組織績效考評規(guī)則及考評指標的通知
國家稅務總局關于印發(fā)《國家稅務總局績效考評結果運用辦法(試行)》的通知
通訊報道
80萬稅務干部怎么管
績效 “指揮棒”:稅務人奮斗更有力量
牢記囑托續(xù)寫精彩中國稅務深入推進績效管理