中公最新版2015深圳公務員2015深圳市公務員錄用考試專用教材：全真面試教程

第一篇 公務員面試基礎理論及深圳市公務員面試權(quán)威解讀
第一章 公務員面試基礎理論
第一節(jié) 面試基本情況介紹
一、面試概念
二、面試構(gòu)成要素
三、面試測評要素
四、面試考查形式
五、公務員的基本勝任特征
六、公務員通用能力標準
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試簡介
一、結(jié)構(gòu)化面試概念
二、結(jié)構(gòu)化面試的考場與流程
三、結(jié)構(gòu)化面試評分
第三節(jié) 無領導小組討論面試簡介
一、無領導小組討論面試概念
二、無領導小組討論面試實施流程
三、無領導小組討論面試的測評維度
四、無領導小組討論面試的評分操作
五、無領導小組討論面試評分表
第四節(jié) 公務員面試備考須知
一、時間管理
二、職位調(diào)研
三、心理調(diào)適
四、面試禮儀
第二章 2014年深圳市公務員面試權(quán)威解讀
第一節(jié) 深圳市公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試時間及地點
三、面試題量及時長
四、面試作答方式
五、面試人選確定
六、綜合成績計算
第二節(jié) 深圳市公務員面試試題分析
一、整體特點分析
二、重點測評要素分析
第三節(jié) 2015年深圳市公務員面試趨勢預測
一、面試形式仍以結(jié)構(gòu)化為主
二、不同的部門仍然單獨命題
三、試題題量將保持在3道
四、命題內(nèi)容與崗位聯(lián)系緊密
五、測評要素綜合化
第四節(jié) 2012-2014年深圳市公務員面試真題詳解
一、2014年深圳市公務員面試真題詳解
（一）2014年4月25日深圳市公安警察類公務員面試真題
（二）2014年4月26日下午深圳市法檢類公務員面試真題
（三）2014年4月27日上午深圳市發(fā)展和改革委員會無領導小組討論面試真題
（四）2014年4月27日下午深圳市綜合管理類公務員面試真題
二、2013年深圳市公務員面試真題詳解
（一）2013年5月24日下午深圳執(zhí)法類公務員面試真題
（二）2013年5月25日上午深圳綜合管理類公務員面試真題
（三）2013年5月25日下午深圳綜合管理類公務員面試真題
（四）2013年5月25日下午深圳法院檢察院司法警察面試真題
三、2012年深圳市公務員面試真題詳解
（一）2012年10月26日上午深圳市公務員面試真題
（二）2012年10月26日下午深圳市公務員面試真題

第二篇 結(jié)構(gòu)化面試專項突破
第一章 背景性問題
第一節(jié) 背景性問題概述
一、背景性問題概念
二、背景性問題題型分類
第二節(jié) 背景性問題精講
一、自我介紹
二、以自我介紹為基礎演變的題型
第三節(jié) 背景性問題鞏固訓練
一、自我介紹
二、以自我介紹為基礎演變的題型
第二章 意愿性問題
第一節(jié) 意愿性問題概述
第二節(jié) 意愿性問題精講
一、考查形式
二、答題思路
三、答題注意事項
四、真題精講
第三節(jié) 意愿性問題鞏固訓練
第三章 智能性問題
第一節(jié) 智能性問題概述
一、智能性問題概念
二、智能性問題題型分類
第二節(jié) 重點考查綜合分析能力的智能性問題
一、時政類
（一）社會現(xiàn)象類
（二）政策理解類
二、哲理類
三、其他特殊類型
（一）材料題
（二）漫畫題
（三）視頻題
第三節(jié) 重點考查言語理解與表達能力的智能性問題
一、主題演講
（一）考查形式
（二）主題演講的結(jié)構(gòu)
（三）注意事項
（四）真題精講
二、編故事
（一）考查形式
（二）答題方法
（三）真題精講
三、串詞
（一）考查形式
（二）答題方法
（三）真題精講
第四節(jié) 智能性問題鞏固訓練
一、重點考查綜合分析能力的智能性問題
二、重點考查言語理解與表達能力的智能性問題
第四章 情境性問題
第一節(jié) 情境性問題概述
一、情境性問題概念
二、情境性問題題型分類
第二節(jié) 重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題
一、題型概述
二、調(diào)研類
三、宣傳類
四、會議組織類
五、培訓類
六、接待類
七、活動策劃類
八、協(xié)調(diào)類
第三節(jié) 重點考查言語理解與表達能力的情境性問題
一、題型概述
二、情境演講
三、談話
第四節(jié) 重點考查應變能力的情境性問題
一、題型概述
二、公共危機類
三、一般突發(fā)類
第五節(jié) 重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題
一、題型概述
二、答題思路
三、答題中人際交往意識與技巧的體現(xiàn)
（一）主動性
（二）權(quán)屬意識
（三）適應性
（四）有效性
（五）原則性與靈活性
四、題型分類精講
（一）處理與上級的關系
（二）處理與同事的關系
（三）處理與下級的關系
（四）處理與群眾的關系
（五）處理與其他部門（單位）的關系
（六）處理與親朋的關系
五、真題精講
第六節(jié) 情境性問題鞏固訓練
一、重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題
二、重點考查應變能力的情境性問題
三、重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題
四、重點考查言語理解與表達能力的情境性問題
第五章 行為性問題
第一節(jié) 行為性問題概述
一、行為性問題概念
二、行為性問題題型分類
第二節(jié) 行為性問題精講
一、題型介紹
（一）重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的行為性問題
（二）重點考查人際交往意識與技巧的行為性問題
二、答題方法
（一）ＳＴＡＲ模型簡介
（二）ＳＴＡＲ模型的應用
三、真題精講
第三節(jié) 行為性問題鞏固訓練

第三篇 無領導小組討論面試專項突破
第一章 無領導小組討論題型分類精講
第一節(jié) 開放式問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第二節(jié) 兩難式問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第三節(jié) 多項選擇式問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第四節(jié) 資源爭奪型問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第五節(jié) 操作型問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第二章 無領導小組討論面試高分技巧
第一節(jié) 無領導小組討論面試各階段實戰(zhàn)策略
一、入場階段
二、閱讀材料階段
三、個人陳述階段
四、自由討論階段
五、總結(jié)陳詞階段
六、附加階段
第二節(jié) 無領導小組討論面試中的四種典型領導行為
一、契約管理型行為
二、介入指導型行為
三、澄清引導型行為
四、支持同理型行為
第三節(jié) 無領導小組討論面試中的五種角色選擇
一、先聲奪人者
二、時間掌控者
三、引領全局者
四、組織協(xié)調(diào)者
五、總結(jié)陳述者

第四篇 深圳市公務員面試時政熱點必備
第一章 權(quán)威政策理論解讀
第一節(jié) ２０１４年政府工作報告關鍵詞解讀
第二節(jié) 十八屆三中全會解讀
第二章 政治熱點
第一節(jié) 中國夢
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 加強黨的作風建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 加強反腐倡廉建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第四節(jié) 構(gòu)建服務法治透明型政府
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第五節(jié) 強化基層民主建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三章 經(jīng)濟熱點
第一節(jié) 全面深化經(jīng)濟體制改革
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 推進城鄉(xiāng)一體化
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第四章 社會熱點
第一節(jié) 加強社會管理 完善社會體制
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 堅持公平正義 化解社會矛盾
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 肩負發(fā)展使命 完善和保障民生
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第五章 文化熱點
第一節(jié) 加強社會主義核心價值體系建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 全面提高公民道德素質(zhì)
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 豐富人民精神文化生活
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第六章 生態(tài)熱點
第一節(jié) 加大環(huán)境保護力度
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 建設美麗中國
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題

第五篇 深圳市公務員面試模擬演練
第一章 模擬練習流程指導
第二章 全真模擬練習
深圳市公務員面試全真模擬練習一
深圳市公務員面試全真模擬練習二
深圳市公務員面試全真模擬練習三
深圳市公務員面試全真模擬練習四
深圳市公務員面試全真模擬練習五
深圳市公務員面試全真模擬練習六
練習一 參考答案
練習二 參考答案
練習三 參考答案
練習四 參考答案
練習五 參考答案
練習六 思路點撥

2015年廣東省公務員考試面試面授課程體系
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