如何化解勞動(dòng)糾紛

是誰(shuí)埋下勞動(dòng)糾紛的地雷 談?wù)剟趧?dòng)關(guān)系的建立   一、勞動(dòng)合同的訂立   二、勞動(dòng)合同的生效 談?wù)剰?fù)雜勞動(dòng)關(guān)系   一、雙重勞動(dòng)關(guān)系   二、非全日制用工關(guān)系   三、勞務(wù)派 是誰(shuí)埋下勞動(dòng)糾紛的地雷 談?wù)剟趧?dòng)關(guān)系的建立 一、勞動(dòng)合同的訂立 二、勞動(dòng)合同的生效 談?wù)剰?fù)雜勞動(dòng)關(guān)系 一、雙重勞動(dòng)關(guān)系 二、非全日制用工關(guān)系 三、勞務(wù)派遣用工 四、關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系 五、非法用工問(wèn)題 我的權(quán)利誰(shuí)做主 談?wù)剟趧?dòng)合同的履行 一、勞動(dòng)合同期限 二、工作時(shí)間和休息休假 三、勞動(dòng)報(bào)酬 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 五、社會(huì)保險(xiǎn) 談?wù)勌厥馊后w勞動(dòng)合同的履行 一、女職工的特殊保護(hù) 二、未成年工的特殊保護(hù) 談?wù)剟趧?dòng)合同的變更 好聚好散 談?wù)剟趧?dòng)合同的解除 一、用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形 二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的情形 談?wù)剟趧?dòng)合同的終止 按圖索驥 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止程序指引表 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序簡(jiǎn)易指引表 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條件簡(jiǎn)易檢索表 職工工傷認(rèn)定程序、保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)易檢索表 職工申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)程序、失業(yè)保險(xiǎn)待遇簡(jiǎn)易檢索表 女職工“五期”權(quán)益簡(jiǎn)易檢索表 常用勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章檢索目錄 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見 關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 工傷保險(xiǎn)條例 失業(yè)保險(xiǎn)條例 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 工傷認(rèn)定辦法 企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù) 關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見 工資支付暫行規(guī)定 最低工資規(guī)定 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 職工帶薪年休假條例 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 防暑降溫措施管理辦法 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知 關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋 無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 后記