80后90后員工的管法

　　隨著80后逐漸成為職場工作的主流，90后也開始步入職場，80后、90后員工個性張場、富有朝氣。越來越多的企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)，對于這兩大群體，傳統(tǒng)的管理方式不再是百分百有效。如何快速認(rèn)識80后、90后員工，有效發(fā)揮他們的優(yōu)點，改正他們的缺點？如何在提升管理者管理80后、90后員工的智慧、理論和能力技巧的同時，提高80后、90后員工的職業(yè)素養(yǎng)？如何增強(qiáng)80后、90后員工的企業(yè)歸屬感進(jìn)而減少員工流失？如何打造80后、90后員工與企業(yè)同舟共濟(jì)的職業(yè)精神，進(jìn)而塑造企業(yè)和諧文化？著名職業(yè)化管理專家徐劍老師為您一一解答，助您打造一支戰(zhàn)無不勝的80后、90后員工隊伍。適合對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中高層管理者等。課程收益：1.理解掌握現(xiàn)代員工的心理特點，把握自身面對80后、90后員工的管理角色；2.理解80后、90后員工成長的社會背景，學(xué)會有效梳理與調(diào)整員工心態(tài)，幫助員工快速走向成熟；3.充分挖掘80后、90后員工的自身潛力，激發(fā)員工內(nèi)在動力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；4.掌握溝通、激勵技巧，幫助80后、90后員工塑造責(zé)任心，有效減少員工流失；5.做一名80后、90后員工認(rèn)同的管理者，營造和諧高效的團(tuán)隊。

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