社會(huì)組織秘書長能力建設(shè)理論與實(shí)務(wù)

序
第一章 中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)概述
第一節(jié) 社會(huì)組織概述
第二節(jié) 中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)概況
第二章 學(xué)會(huì)及其章程
第一節(jié) 科協(xié)章程的演變及內(nèi)容
第二節(jié) 科協(xié)的組織體系
第三節(jié) 學(xué)會(huì)組織管理體系
第三章 學(xué)會(huì)工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 學(xué)會(huì)工作分析的流程及影響
第三節(jié) 學(xué)會(huì)工作流程管理
第四章 學(xué)會(huì)秘書長領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力概述
第二節(jié) 秘書長領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的基本要求
第三節(jié) 學(xué)會(huì)秘書長角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力
第五章 學(xué)會(huì)日常工作管理
第一節(jié) 接待工作
第二節(jié) 會(huì)議管理
第三節(jié) 活動(dòng)管理
第四節(jié) 檔案管理
第六章 學(xué)會(huì)會(huì)員管理
第一節(jié) 學(xué)會(huì)會(huì)員管理制度
第二節(jié) 學(xué)會(huì)會(huì)員權(quán)益維護(hù)
第七章 學(xué)會(huì)項(xiàng)目管理
第一節(jié) 現(xiàn)代項(xiàng)目管理和科研項(xiàng)目
第二節(jié) 項(xiàng)目管理引入科研管理的可行性
第三節(jié) 科技項(xiàng)目的生命周期模型
第四節(jié) 秘書長與學(xué)會(huì)項(xiàng)目管理
第五節(jié) 學(xué)會(huì)項(xiàng)目管理的實(shí)施
第六節(jié) 學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)管理
第八章 科協(xié)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)管理
第一節(jié) 學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)的基本要素
第二節(jié) 學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)的類型和形式
第三節(jié) 學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議的組織及管理
第四節(jié) 學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)的組織框架及內(nèi)容體系
第九章 學(xué)會(huì)薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 科協(xié)學(xué)會(huì)的薪酬關(guān)系
第三節(jié) 科協(xié)學(xué)會(huì)薪酬福利管理的設(shè)計(jì)
第十章 學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
第二節(jié) 學(xué)會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
第三節(jié) 學(xué)會(huì)的勞動(dòng)爭議處理
第十一章 學(xué)會(huì)文化管理
第一節(jié) 學(xué)會(huì)文化概述
第二節(jié) 科協(xié)系統(tǒng)文化建設(shè)的目標(biāo)和指導(dǎo)思想
第三節(jié) 科協(xié)系統(tǒng)文化建設(shè)的工作重點(diǎn)
第四節(jié) 科協(xié)系統(tǒng)文化建設(shè)的實(shí)施
第十二章 學(xué)會(huì)危機(jī)管理
第一節(jié) 學(xué)會(huì)危機(jī)的產(chǎn)生及其產(chǎn)生的原因
第二節(jié) 學(xué)會(huì)危機(jī)管理的原則及步驟
第三節(jié) 解決危機(jī)常用的方法及禁忌
第四節(jié) 科協(xié)學(xué)會(huì)解決危機(jī)的對策
第十三章 學(xué)會(huì)的發(fā)展
第一節(jié) 民主辦會(huì)
第二節(jié) 創(chuàng)新管理
第十四章 學(xué)會(huì)綜合評估
第一節(jié) 學(xué)會(huì)評估及其主要理論
第二節(jié) 社會(huì)組織評估
第三節(jié) 地方科協(xié)學(xué)會(huì)民主辦會(huì)評估
后記