本選題完全從面試者的角度，介紹面試過程中的策略問題，大膽摒棄了許多繁復的學術性探討，而只專注于面試者在面試過程中最實用的問題。其中，既包含了一些一般性的技能和技巧，包括印象形成的面試策略（如刻板效應、首因效應、近因效應、暈輪效應、投射效應等）和印象管理的面試策略（如尊重、傾聽、真誠、積極關注、共情、自我表現、謙遜、著裝、坐姿、手勢、表情、眼神等）；也包括如何設計簡歷、如何準備自我介紹、如何進行結構化面試、如何進行無領導小組討論等。此外，本書在撰寫過程中還特別用心地引用了大量面試的錄音實例（包括自我介紹、結構化面試、無領導小組討論等），就其中的各種問題（包括非常細節(jié)性的問題）進行了全面深入的分析和點評，并撰寫了對應的參考范例。最后，本書還附有大量的結構化面試和無領導小組討論問題。
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