法律專家教您如何打勞動官司

前言
1．用人單位可以扣押勞動者身份證嗎？
2．用人單位可以要求勞動者提供擔保嗎？
3．勞動者可以要求簽訂書面勞動合同嗎？
4．勞動者在何種情況下可以要求簽訂無固定限期勞動合同？
5．什么是集體合同？
6．試用期能約定兩次嗎？
7．用人單位可以向勞動者收取違約金嗎？
8．勞動合同缺少必備條款，是否具有法律效力？
9．用人單位在試用期可以解除勞動合同嗎？
10．勞動者在轉(zhuǎn)正后，用人單位可以解除勞動合同嗎？
11．勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？
12．經(jīng)濟補償怎么算？
13．離職后社保怎么辦？
14．什么是勞務(wù)派遣？
15．什么是非全日制用工？
16．未成年工（16周歲以上，18周歲以下)不能從事哪些工作？
17．女職工有什么特殊的勞動待遇？
18．加班可以要求單位支付加班工資嗎？
19．外資企業(yè)可否不遵守我國《勞動法》？
20．發(fā)生了工傷怎么辦？
21．帶薪年休假怎么算？
22．單位有義務(wù)培訓勞動者嗎？
23．勞動者有權(quán)組織工會嗎？
24．單位欺詐勞動者簽訂的勞動合同有效嗎？
25．勞動合同期滿后，單位需要支付補償金嗎？
26．發(fā)生勞動爭議后怎么處理？
27．勞動仲裁的受理范圍是什么？
28．勞動者可以向何行政部門投訴？
29．單位可以扣工資嗎？
30．大學生實習需要繳納社保嗎？
31．用人單位合并了，勞動合同該如何履行？
32．什么情況下，可以要求用人單位支付賠償金?
33．勞動爭議案件的仲裁時效是幾年？
34．什么是探親假？
35．勞動者在什么情況下，可以離開工作崗位？
附錄1：《中華人民共和國勞動合同法》
附錄2：《中華人民共和國勞動法》