百姓法律咨詢200問

第一章 勞動咨詢問答
第一節(jié) 勞動爭議
1.員工兼職，公司可否解除勞動合同？
2.學生實習期間受傷是否算工傷？
3.員工不續(xù)簽勞動合同不能要求經濟補償嗎？
4.村委會主任因公受傷能否認定為工傷？
5.國家對公司保密工資有何規(guī)定？
6.女工因懷孕被降薪是否合法？
7.外地來京務工人員辭職后，社保能否轉回老家？
8.遭遇“隱性”加班員工該怎么維權？
9.無固定期合同，員工打架也不能辭退嗎？
10.上班期間私會網友離崗10分鐘應被辭？
11.單位不簽無固定期合同該怎么索賠？
12.想跳槽需要注意什么？
13.勞動合同到期未續(xù)簽，怎么辦？
14.總壓著兩個月工資發(fā)薪，單位做法合法嗎？
15.在同類公司做不同業(yè)務違反競業(yè)協議嗎？
16.工作11年無故被炒該如何維權？
17.值班和平時一樣干活該不該拿加班費？
18.北京最低工資標準對外來“臨時工”適用嗎？
19.上班途中被撞傷責任不明，能否認定工傷？
20.年齡超過60歲在工地干活能認定工傷嗎？
21.合同兩次到期未續(xù)簽仍在崗，該如何維權？
22.夜間上班應否獲得補助？
23.車棚內電動車丟失，物業(yè)借此辭退保安合法嗎？
24.員工無證駕駛出車禍能否認定工傷？
25.薪酬低于最低工資標準該如何維權？
26.男性工會干部滿57周歲單位不準再續(xù)聘合法嗎？
27.單位稱效益不好不發(fā)年終獎是否違法？
28.試用期屢屢被延長能否獲賠償？
29.初中畢業(yè)生隨父親打工，老板不給工錢合法嗎？
30.回到住地突發(fā)腦溢血能否認定工傷？
31.單位拖欠獎金可否直接提起訴訟？
32.合同期未滿離職，單位可要求返還培訓費嗎？
33.單位不幫職工進行工傷評殘怎么辦？
34.規(guī)定員工生病只給半月假，超期算自動離職合法嗎？
35.違反制度扣獎金，單位應當擔責任嗎？
36.不定時工作制能否不簽勞動合同？
37.員工離職被索還培訓費單位做法是否合法？
38.保安隊長說漲薪不兌現，員工該如何維權？
39.不給試用工繳社保，單位做法是否合法？
40.勞動合同即將到期，單位不給離職補償是否合法？
41.上班途中撞上橋墩受傷是否屬工傷？
42.年終獎到賬前員工離職，單位拒絕發(fā)放，合法嗎？
43.無編制卻讓簽聘用合同，還約離職違約金合法嗎？
44.讓員工每天工作12小時，單位做法合法嗎？
45.法律對企業(yè)裁員有何規(guī)定？
46.員工單方解除勞動合同，需要注意哪些事項？
47.單位違法解除勞動合同，孕婦能否獲得雙倍補償？
48.試用期滿，單位不按約定漲工資怎么辦？
49非因工負傷不能上崗，單位可炒人但需要補償？
50.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者應該怎么辦？
51.非全日制工未簽勞動合同，能否要求支付雙倍工資？
52.試用期內解除勞動合同，勞動者要支付違約金？
……
第二章 民事咨詢問答
第三章 經濟咨詢與問答
第四章 其他類法律咨詢