企業(yè)勞動用工法律風險防控：解析與案例

前言
第一章 員工招聘法律風險
一、就業(yè)歧視法律風險
二、用人單位未履行告知義務法律風險
三、招用不滿16周歲人員法律風險
四、勞動者未與原單位解除勞動合同法律風險
五、勞動者提供虛假證件、證明法律風險
第二章 勞動合同簽訂法律風險
一、勞動合同簽訂主體不適格法律風險
二、未在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同法律風險
三、用人單位在簽訂勞動合同時向員工收取
押金、保證金法律風險
四、試用期約定不當法律風險
五、勞動合同必備條款缺少法律風險
六、員工違反商業(yè)秘密和競業(yè)禁止法律風險
七、勞動合同無效法律風險\t
第三章 員工在職期間管理法律風險
一、勞動規(guī)章制度制定法律風險
二、用人過程中的法律風險
三、工資支付法律風險
第四章 績效考核法律風險防范
一、單位如何解除績效考核不合格的員工
二、績效考核與末位淘汰
三、績效考核與調(diào)崗降薪
第五章 勞動合同變更法律風險防范
一、勞動合同的變更
二、勞動合同變更的事由
第六章 勞動合同解除法律風險防范
一、勞動合同的終止與解除
二、經(jīng)濟補償及賠償金
三、用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的
附隨義務
四、如何規(guī)避解除或終止勞動合同的法律風險
第七章 員工離職法律風險
第八章 勞務派遣和勞務外包法律風險
第九章 工傷認定法律風險
第十章 勞動爭議證據(jù)的準備與運用