企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成長(zhǎng)的進(jìn)階規(guī)律

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
一 現(xiàn)實(shí)背景
二 理論背景
第二節(jié) 研究問(wèn)題
第三節(jié) 研究目的和意義
一 研究目的
二 研究意義
第四節(jié) 研究思路和方法
一 研究思路
二 研究方法
第五節(jié) 研究結(jié)構(gòu)安排
第六節(jié) 本章小結(jié)
第二章 研究綜述
第一節(jié) 研究對(duì)象及相關(guān)概念界定
一 女性領(lǐng)導(dǎo)者
二 職業(yè)發(fā)展、職業(yè)成長(zhǎng)與職業(yè)成功
三 女性人才職業(yè)生涯發(fā)展階段
第二節(jié) 女性人才職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)研究
一 女性人才職業(yè)成長(zhǎng)的影響因素研究
二 女性人才職業(yè)成長(zhǎng)的作用機(jī)制研究
第三節(jié) 以往研究述評(píng)
一 以往相關(guān)研究取得的進(jìn)展
二 以往相關(guān)研究的局限和有待解決的問(wèn)題
第四節(jié)本章小結(jié)
第三章 企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成長(zhǎng)的研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成長(zhǎng)的切入視角
一 女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成長(zhǎng)的心理資本
二 女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成長(zhǎng)的角色認(rèn)同
第二節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)與構(gòu)思設(shè)計(jì)
一 理論基礎(chǔ)
二 構(gòu)思設(shè)計(jì)
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者心理進(jìn)階：職業(yè)困境與突破機(jī)制的釋意過(guò)程研究
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究方法
一 質(zhì)性研究方法的確立
二 資料收集及分析方法
三 研究材料的生成
第三節(jié) 子研究一：職業(yè)成長(zhǎng)的釋意要素研究
一 研究目的
二 案例研究
三 研究結(jié)論
第四節(jié) 子研究二：職業(yè)成長(zhǎng)的釋意要素動(dòng)態(tài)演化關(guān)系
一 研究目的
二 研究結(jié)論
三 研究發(fā)現(xiàn)
四 研究命題的進(jìn)一步討論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 職業(yè)角色認(rèn)同驅(qū)動(dòng)下自我效能感與企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成長(zhǎng)的追蹤研究
第一節(jié) 研究目的
第二節(jié) 研究方法
一 變量測(cè)量
二 研究樣本
三 信度與效度分析
四 共同方差檢驗(yàn)
第三節(jié) 職業(yè)成長(zhǎng)函數(shù)關(guān)系模型的構(gòu)建
第四節(jié) 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果
一 區(qū)分效度的驗(yàn)證性因子分析
二 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
三 職業(yè)滿意度的增長(zhǎng)模型
四 自我效能感的增長(zhǎng)模型
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與啟示
第一節(jié) 本書(shū)的主要結(jié)論
一 企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)因素
二 職業(yè)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)因素的動(dòng)態(tài)過(guò)程
三 企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成長(zhǎng)呈現(xiàn)的進(jìn)階規(guī)律
第二節(jié) 本書(shū)的理論進(jìn)展
一 理論貢獻(xiàn)
二 本書(shū)的意義
第三節(jié) 本書(shū)的現(xiàn)實(shí)啟示
一 女性領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)成長(zhǎng)自身覺(jué)醒的啟示
二 企業(yè)為女性領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)成長(zhǎng)給予支持的啟示
三 社會(huì)為女性領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)成長(zhǎng)有效引導(dǎo)的啟示
參考文獻(xiàn)
附錄
一 訪談提綱
二 問(wèn)卷調(diào)查
后記