高管背景特征對上市公司業(yè)績預告的影響研究

第1章 緒論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義與貢獻
1.2 研究內(nèi)容、思路與方法
1.2.1 研究內(nèi)容
1.2.2 研究方法與技術路線
1.3 研究的創(chuàng)新之處
第2章 文獻回顧
2.1 關于盈余預測的文獻回顧
2.1.1 業(yè)績預告自愿披露影響因素
2.1.2 管理層盈余預測披露策略的研究
2.1.3 管理層盈余預測披露后果的研究
2.2 高管背景與財務決策的文獻回顧
2.2.1 分析對象方面
2.2.2 背景特征的內(nèi)容方面
2.2.3 產(chǎn)生影響
2.3 文獻述評
第3章 理論基礎
3.1 信息不對稱理論
3.2 信號傳遞理論
3.3 自愿披露動機假說
3.3.1 資本市場交易假說
3.3.2 公司控制權競爭假說
3.3.3 股票報酬假說
3.3.4 訴訟成本假說
3.3.5 管理者才能信號假說
3.3.6 專有成本假說
3.4 高階梯隊理論
3.4.1 高階梯隊基本理論
3.4.2 高階梯隊理論的修正理論
第4章 制度背景與現(xiàn)狀分析
4.1 制度背景
4.1.1 業(yè)績預告制度
4.1 l2 高管任職制度
4.2 現(xiàn)狀分析
4.2.1 業(yè)績預告現(xiàn)狀分析
4.2.2 高管背景特征現(xiàn)狀分析
4.3 本章小結
4.3.1 制度背景方面
4.3.2 現(xiàn)狀分析
第5章 高管背景特征對業(yè)績預告披露動機的影響研究
5.1 理論分析與假設提出
5.1.1 高管人口背景特征與業(yè)績預告自愿性披露
5.1.2 高管專業(yè)背景特征與業(yè)績預告自愿性披露
5.1.3 高管政治背景特征與業(yè)績預告自愿性披露
5.2 研究設計
5.2.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
5.2.2 研究設計
5.3 實證檢驗與分析
5.3.1 描述性統(tǒng)計分析
5.3.2 相關分析
5.3.3 回歸分析
5.3.4 進一步研究：基于高管背景特征異質性的分析
5.3.5 穩(wěn)健性檢驗
5.4 本章小結
第6章 高管背景特征對業(yè)績預告披露特征選擇的影響研究
6.1 理論分析與假設提出
6.1.1 高管背景特征與業(yè)績預告的準確性
6.1.2 高管背景特征與業(yè)績預告的精確性
6.1.3 高管背景特征與業(yè)績預告的及時性
6.1.4 高管背景特征、中介調節(jié)變量與業(yè)績預告披露特征
6.2 研究設計
6.2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
6.2.2 研究設計
6.3 實證檢驗與分析
6.3.1 描述性統(tǒng)計分析
6.3.2 相關分析
6.3.3 回歸分析
6.3.4 穩(wěn)健性檢驗
6.4 本章小結
第7章 高管背景特征對業(yè)績預告披露市場關注度的影響研究
7.1 理論分析與假設提出
7.1.1 高管背景特征與業(yè)績預告投資者反應
7.1.2 高管背景特征與業(yè)績預告分析師跟蹤
7.1.3 高管背景特征與業(yè)績預告媒體報道I.
7.2 研究設計
7.2.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
7.2.2 研究設計
7.3 實證檢驗
7.3.1 描述性統(tǒng)計分析
7.3.2 相關分析
7.3.3 回歸分析
7.4 本章小結
第8章 研究結論及政策建議
8.1 本書研究結論
8.1.1 高管背景特征對業(yè)績預告披露動機影響的研究結論
8.1.2 高管背景特征對業(yè)績預告披露特征影響的研究結論
8.1.3 高管背景特征對業(yè)績預告披露市場關注度影響的研究結論
8.2 政策建議
8.2.1 優(yōu)化監(jiān)管頂層設計，建立開放式的監(jiān)管體系
8.2.2 整合監(jiān)管力量，建立有效市場監(jiān)管機制
8.2.3 完善內(nèi)部公司治理機構，形成約束與激勵相容的機制
8.3 本書研究局限及未來研究方向
8.3.1 本書研究局限
8.3.2 未來研究方向
參考文獻
后記