上海人力資源發(fā)展報(bào)告（2014）

年度報(bào)告篇
上海就業(yè)形勢：2013年發(fā)展與2014年展望
一、2013年上海就業(yè)總體概況
二、2013年上海促進(jìn)就業(yè)的主要舉措與評價
三、2013年上海區(qū)（縣）促進(jìn)就業(yè)的舉措與成效
四、2014年上海就業(yè)形勢與展望
上海人才市場：2013年發(fā)展與2014年展望
一、2013年上海人才市場基本概況
二、201 3年上海主要人才市場的供需狀況分析
三、2014年上海人才市場趨勢展望
上海薪酬行情：2013年回顧與2014年展望
一、2013年上海薪酬概況回顧
二、2013年上海薪酬行情走勢分析
三、2013年上海薪酬行情的影響因素分析
四、2014年上海薪酬發(fā)展趨勢與預(yù)測
上海職業(yè)教育：2013年發(fā)展與2014年展望
一、上海中等職業(yè)教育基本狀況
二、上海高等職業(yè)教育基本狀況
三、上海職業(yè)教育發(fā)展面臨的形勢
四、職業(yè)教育發(fā)展趨勢展望及對策建議
上海人才政策發(fā)展與評價（2013）
一、2013年上海重大人才政策
二、2013年各區(qū)縣人才新政
三、關(guān)于人才政策效果的評價及發(fā)展趨勢
上海人才發(fā)展環(huán)境評價報(bào)告（2013）
一、上海與國內(nèi)典型城市的比較
二、上海與東亞國際大都市的比較
三、主要結(jié)論與若干建議
專題研究篇
有效控制上海人口規(guī)模過快增長的對策研究
一、上海外來人口規(guī)模增長態(tài)勢及嚴(yán)峻挑戰(zhàn)
二、調(diào)控外來人口過快增長面臨的主要瓶頸問題
三、關(guān)于積極調(diào)控上海外來人口過快增長的對策建議
上?？萍脊ぷ髡哧?duì)伍的狀況、問題與對策建議
一、上?？萍脊ぷ髡哧?duì)伍的基本狀況
二、上海科技工作者職業(yè)、生活滿意度及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨的主要問題
三、對加強(qiáng)上?？萍脊ぷ髡哧?duì)伍建設(shè)的若干建議
上海市外來與本地從業(yè)人員狀況比較分析報(bào)告——基于2005年、2009年和2013年抽樣調(diào)查
一、上海外來勞動力與本地勞動力的基本特征比較
二、上海本地和外來從業(yè)人員勞動權(quán)益和參加社保情況比較
三、上海外來人口在上海面臨的困難和城市融入中的問題
四、簡要結(jié)論和建議
上海市（在滬）金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)海外金融人才問題研究
一、金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)國際化對海外高層次金融人才的需求
二、海外金融人才的回流意愿與政策期許
三、金融機(jī)構(gòu)引進(jìn)海外金融人才面臨的主要問題
四、金融機(jī)構(gòu)政策層面的主要建議
青年科技海歸的團(tuán)隊(duì)融入狀況分析——以上海地區(qū)為例
一、問題的提出
二、調(diào)查方案
三、數(shù)據(jù)分析
四、主要發(fā)現(xiàn)
五、結(jié)論與建議
學(xué)緣網(wǎng)絡(luò)維度下留學(xué)人員社團(tuán)組織形態(tài)的變遷——以英、法、德三國為例
一、留學(xué)人員社團(tuán)組織發(fā)展現(xiàn)狀
二、學(xué)緣網(wǎng)絡(luò)：留學(xué)人員社團(tuán)組織發(fā)展壯大的內(nèi)在基石
三、社團(tuán)組織形態(tài)的變遷
四、政策建議
上海社會養(yǎng)老保險制度改革的現(xiàn)狀、問題與前景
一、近年上海社會養(yǎng)老保險制度改革的現(xiàn)狀
二、近年上海社會養(yǎng)老保險制度存在的主要問題
三、進(jìn)一步完善上海社會養(yǎng)老保險制度的建議
上海老年護(hù)理人力資源配置保障研究
一、老齡化加速背景下上海的護(hù)理服務(wù)人力資源需求巨大
二、上海老年護(hù)理機(jī)構(gòu)建設(shè)及其人力資源狀況分析
三、上海需要護(hù)理的老年人數(shù)及各類護(hù)理服務(wù)需求測算
四、上海開展老年護(hù)理人力資源開發(fā)的對策建議
上海市團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)海外科技人才問題研究
一、問題的提出
二、關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)狀
三、關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的氛圍問題
四、關(guān)于回國之后的工作沖突問題
五、對于現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)建設(shè)的總體評價
六、對于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的具體期望
七、存在的主要問題與瓶頸
八、國內(nèi)團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)海外人才的主要經(jīng)驗(yàn)
九、相關(guān)政策建議
長三角中小微企業(yè)雇用景氣指數(shù)研究
一、企業(yè)雇用員工情況
二、雇用景氣指數(shù)