可雇傭能力與職業(yè)成功及其關(guān)系研究

第1章 緒論
1.1 選題背景和研究問題
1.1.1 選題背景
1.1.2 主要研究問題
1.2 研究的目標(biāo)、內(nèi)容和意義
1.2.1 研究的目標(biāo)和內(nèi)容
1.2.2 研究的意義
1.3 研究方法和技術(shù)路線
1.3.1 主要研究方法
1.3.2 研究的技術(shù)路線
1.4 研究的結(jié)構(gòu)安排
第2章 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
2.1 可雇傭能力理論及相關(guān)研究
2.1.1 可雇傭能力的概念界定
2.1.2 可雇傭能力的構(gòu)成模型
2.1.3 可雇傭能力的研究方法
2.2 職業(yè)生涯理論及相關(guān)研究
2.2.1 相關(guān)概念界定
2.2.2 職業(yè)生涯理論回顧
2.2.3 職業(yè)生涯理論的研究方法
2.3 可雇傭能力與職業(yè)成功的關(guān)系研究
第3章 可雇傭能力與職業(yè)成功的研究設(shè)計(jì)
3.1 研究工具
3.1.1 可雇傭能力構(gòu)成維度及量表
3.1.2 職業(yè)成功評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及量表
3.2 研究過(guò)程及分析
3.2.1 可雇傭能力量表修正及指標(biāo)體系構(gòu)建
3.2.2 職業(yè)成功評(píng)價(jià)量表及指標(biāo)體系構(gòu)建
3.2.3 正式測(cè)試量表質(zhì)量分析
3.3 調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計(jì)分析
3.3.1 性別比例分布情況
3.3.2 年齡結(jié)構(gòu)分布情況
3.3.3 學(xué)歷結(jié)構(gòu)分布情況
3.3.4 月收入分布情況
3.4 本章小結(jié)
第4章 職業(yè)發(fā)展視角的可雇傭能力研究
4.1 職業(yè)發(fā)展階段的劃分標(biāo)準(zhǔn)
4.1.1 雇員職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分析
4.1.2 職業(yè)發(fā)展階段的重新界定
4.2 可雇傭能力動(dòng)態(tài)變化模型構(gòu)建
4.2.1 動(dòng)態(tài)可雇傭能力的內(nèi)涵界定
4.2.2 可雇傭能力的結(jié)構(gòu)模型及假設(shè)
4.2.3 可雇傭能力變化趨勢(shì)分析
4.3 可雇傭能力動(dòng)態(tài)模型的擬合
……
第5章 無(wú)邊界職業(yè)生涯傾向的職業(yè)成功研究
第6章 可雇傭能力與職業(yè)成功的關(guān)系研究
第7章 基于職業(yè)成功導(dǎo)向的可雇傭能力開發(fā)建議
第8章 結(jié)論和展望
附錄1 可雇傭能力與職業(yè)成功的調(diào)查問卷（預(yù)試版）
附錄2 可雇傭能力與職業(yè)成功的調(diào)查問卷（正式版）
參考文獻(xiàn)
后記