員工關系管理

第1章 緒論
第1節(jié) 員工關系管理的內涵、目標與角色定位
第2節(jié) 員工關系管理的職能體系構建
第3節(jié) 員工關系管理的發(fā)展脈絡與演變趨勢
第2章 員工關系管理環(huán)境及其變化
第1節(jié) 員工關系管理的外部環(huán)境因素
第2節(jié) 員工關系管理的內部環(huán)境因素
第3節(jié) 我國員工關系管理環(huán)境變化及其影響差異
第3章 員工關系的確立與勞動合同管理
第1節(jié) 勞動關系的確立與勞動合同
第2節(jié) 勞動合同的訂立和續(xù)訂
第3節(jié) 勞動合同的變更、終止和解除
第4章 員工離職與主動離職管理
第1節(jié) 員工離職的內涵、類別與影響
第2節(jié) 員工離職率與離職成本測量
第3節(jié) 員工主動離職的理論解釋
第4節(jié) 員工主動離職的防范對策與管理流程
第5章 員工解聘與裁員管理
第1節(jié) 解聘及其員工關系管理
第2節(jié) 裁員及其員工關系管理
第3節(jié) 解聘和裁員中的員工關系協(xié)調策略
第6章 員工紀律、懲戒及不良行為管理
第1節(jié) 員工紀律管理
第2節(jié) 員工違紀行為的懲戒管理
第3節(jié) “問題員工”管理與員工不良行為防范
第7章 員工參與及其管理
第1節(jié) 員工參與概述
第2節(jié) 員工民主參與的形式與典型模式
第3節(jié) 員工參與管理的形式與典型模式
第8章 員工關系中的溝通管理
第1節(jié) 員工溝通管理概述
第2節(jié) 溝通的意義及對員工關系管理的作用
第3節(jié) 員工關系溝通的渠道、網(wǎng)絡與實現(xiàn)方式
第4節(jié) 員工關系管理中的溝通障礙與處理
第9章 員工抱怨、申訴與勞動爭議處理
第1節(jié) 員工抱怨管理
第2節(jié) 員工申訴管理
第3節(jié) 勞動爭議處理
第10章 員工安全管理
第1節(jié) 員工安全管理概述
第2節(jié) 員工安全管理的法制化與制度化
第3節(jié) 企業(yè)員工安全管理體系與方案
第11章 員工健康管理
第1節(jié) 員工健康管理概述
第2節(jié) 職業(yè)病及其防治
第3節(jié) 心理健康管理與心理疾病防治
第12章 員工壓力管理
第1節(jié) 壓力的內涵、產生與影響
第2節(jié) 員工壓力的來源及影響因素
第3節(jié) 員工壓力管理的組織對策
第4節(jié) 不同員工群體的壓力源及其壓力管理
第13章 員工援助計劃
第1節(jié) 員工援助計劃概述
第2節(jié) 員工援助計劃的內容與運作
第3節(jié) 員工援助計劃方案的設計與實施
第14章 員工工作—家庭平衡計劃
第1節(jié) 員工工作—家庭平衡概述
第2節(jié) 員工工作—家庭沖突及其表現(xiàn)
第3節(jié) 員工工作—家庭平衡策略與計劃
第15章 員工滿意度調查與分析
第1節(jié) 員工滿意度及管理概述
第2節(jié) 員工滿意度調查
第3節(jié) 員工滿意度調查的實施與應用
第16章 非正式雇傭員工關系管理
第1節(jié) 非正式雇傭及員工管理概述
第2節(jié) 非正式雇傭的員工關系問題及成因
第3節(jié) 勞務派遣員工關系管理
第17章 員工多元化及多樣化員工關系管理
第1節(jié) 員工多元化的內涵、機制及其影響
第2節(jié) 基于性別差異的多元化員工關系管理
第3節(jié) 基于代際差異的多元化員工關系管理