人力資源管理（第6版·全球版）

　　《工商管理經(jīng)典教材譯叢：人力資源管理（第6版·全球版）》是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧?！豆ど坦芾斫?jīng)典教材譯叢：人力資源管理（第6版·全球版）》非常適合入門，簡明和實用是《工商管理經(jīng)典教材譯叢：人力資源管理（第6版·全球版）》最大的兩個特點。獨具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會遇到的日常人事問題，培養(yǎng)在真實世界中解決問題的能力?！豆ど坦芾斫?jīng)典教材譯叢：人力資源管理（第6版·全球版）》采用的是一種“非職能式”的寫法，讀者將會看到人力資源管理關(guān)系到企業(yè)中的所有人，而不僅僅關(guān)涉人力資源部門。

　　路易斯·R．戈麥斯-梅希亞，亞利桑那州立大學(xué)WP凱利商學(xué)院教授。曾執(zhí)教于科羅拉多大學(xué)和佛羅里達(dá)大學(xué)，并在明尼阿波利斯市和控制數(shù)據(jù)公司從事了8年的人力資源工作，擔(dān)任過數(shù)個組織的咨詢顧問。曾在一流管理學(xué)雜志發(fā)表120多篇論文，撰寫和主編十多本管理學(xué)著作。研究重點為宏觀人力資源問題，各級人力資源實踐和薪酬問題。戴維·B．鮑爾金，科羅拉多大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)教授，曾執(zhí)教于路易斯安那州立大學(xué)和東北大學(xué)，擔(dān)任過數(shù)家公司的顧問，包括美國西方公司、巴克斯特健康護(hù)理公司、魁北克水利公司以及馬薩諸塞聯(lián)邦公司。研究重點為企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源政策之間的互動，以及獎勵制度的設(shè)計和實施。