勞動爭議處理

第1章 勞動爭議處理基礎(chǔ)知識
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 東莞工人索要工傷賠償，刺死兩臺商
1.1 勞動爭議概述
1.2 勞動爭議的特點(diǎn)和處理原則
1.3 我國勞動爭議處理方式
1.4 國外勞動爭議處理制度簡介
本章小結(jié)
案例分析
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第2章 勞動爭議協(xié)商
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 企業(yè)收回“史上最雷人放假通知”
2.1 勞動爭議協(xié)商概述
2.2 勞動爭議協(xié)商的實(shí)施
本章小結(jié)
案例分析
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第3章 勞動爭議調(diào)解
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 首鋼工會深度介入勞動爭議調(diào)解
3.1 勞動爭議調(diào)解概述
3.2 勞動爭議調(diào)解組織
3.3 勞動爭議調(diào)解的程序
3.4 調(diào)解與仲裁、訴訟的銜接
本章小結(jié)
案例分析
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第4章 勞動爭議仲裁
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 申請仲裁超時效，女工權(quán)益受損
4.1 勞動爭議仲裁概述
4.2 勞動爭議仲裁組織
4.3 勞動爭議仲裁程序
本章小結(jié)
案例分析
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第5章 勞動爭議訴訟
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 “碰瓷式”勞動爭議訴訟影響惡劣
5.1 勞動爭議訴訟概述
5.2 勞動爭議訴訟一審程序
5.3 勞動爭議訴訟中的特殊制度
本章小結(jié)
案例分析
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第6章 集體勞動爭議處理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 2012年上海集體勞動爭議增四成
6.1 集體勞動爭議概述
6.2 普通集體勞動爭議處理
6.3 集體合同爭議與集體行動爭議處理
本章小結(jié)
案例分析
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第7章 人事爭議處理特別規(guī)定
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 高校無權(quán)以違反計生義務(wù)為由扣發(fā)教工工資
7.1 人事爭議概述
7.2 人事爭議處理特別規(guī)定
7.3 人事爭議處理的法律適用。
本章小結(jié)
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第8章 勞動爭議類型分析
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 全國總工會公布2014年度10起勞動違法典型案件
8.1 確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議
8.2 解除和終止勞動合同的爭議
8.3 勞動報酬爭議
8.4 社會保險待遇爭議
8.5 用人單位向勞動者主張權(quán)益的爭議
本章小結(jié)
案例分析
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第9章 勞動爭議預(yù)防
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例 “打架”被炒斷指證清白
9.1 當(dāng)前我國勞動爭議高發(fā)的原因
9.2 勞動爭議的預(yù)防策略
本章小結(jié)
案例分析
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附錄 常用法律法規(guī)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
主要參考文獻(xiàn)