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人才測評(píng)：繪圖測驗(yàn)的應(yīng)用

人才測評(píng)：繪圖測驗(yàn)的應(yīng)用

定　價(jià)：￥32.00

作　者： 張?jiān)迫A 著
出版社： 清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)： 決戰(zhàn)2020·北大縱橫管理咨詢集團(tuán)系列叢書
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787302399247 出版時(shí)間： 2015-07-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 210 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　人才作為企業(yè)最核心的資源，已然成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者放在戰(zhàn)略地位的課題。在嚴(yán)峻的市場壓力下，人才的甄選和育留顯得更為急迫與重要。在企業(yè)中高管及骨干員工的甄選和任用中，人才測評(píng)手段往往復(fù)雜、耗時(shí)、費(fèi)力，技術(shù)要求高。 讓測試者畫一張圖，通過分析和觀測，就能夠掌握測試者的動(dòng)機(jī)、性格、能力水平和心理健康狀況，具有較高的信效度，是企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者需要學(xué)習(xí)和掌握的一項(xiàng)技術(shù)與工具。 《人才測評(píng)：繪圖測驗(yàn)的應(yīng)用/決戰(zhàn)2020·北大縱橫管理咨詢集團(tuán)系列叢書》從管理咨詢的角度出發(fā)，結(jié)合投射測驗(yàn)理論與企業(yè)人才測評(píng)的實(shí)際案例，詳細(xì)闡釋繪圖測驗(yàn)的原理與實(shí)際操作方法，主要涵蓋了繪圖測驗(yàn)相關(guān)理論、繪圖測驗(yàn)的技術(shù)思路、繪圖測驗(yàn)在人才測評(píng)中的應(yīng)用案例、繪圖測驗(yàn)與其他測評(píng)手段結(jié)合的應(yīng)用案例等內(nèi)容。

作者簡介

　　張?jiān)迫A，華東師范大學(xué)教育心理學(xué)碩士，現(xiàn)為北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人，人才測評(píng)研究院院長。專注于人才測評(píng)咨詢，深度參與多項(xiàng)人才測評(píng)咨詢項(xiàng)目。服務(wù)的客戶包括寶鋼集團(tuán)、太鋼集團(tuán)、上海移動(dòng)、山西移動(dòng)、中航工業(yè)發(fā)動(dòng)機(jī)公司、中航工業(yè)航電系統(tǒng)公司、上海航空電器有限公司、漢格斯特濾清系統(tǒng)（昆山）有限公司、北京通州國資運(yùn)營集團(tuán)公司、深圳供電局、保利集團(tuán)、濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)等企業(yè)或其下屬企業(yè)，參與中高管競聘選拔甄選測評(píng)、骨干員工能力盤點(diǎn)測評(píng)、基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和培養(yǎng)發(fā)展定位的測評(píng)咨詢項(xiàng)目幾十個(gè)，積累了豐富的人才測評(píng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)評(píng)價(jià)中心技術(shù)和繪圖測驗(yàn)技術(shù)有深厚積淀。

圖書目錄

第一部分 繪圖測驗(yàn)相關(guān)理論
第一章 投射測驗(yàn)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 心理測量及其理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 投射測驗(yàn)及其理論基礎(chǔ)
第二章 繪圖測驗(yàn)的發(fā)展歷史
第三章 繪圖測驗(yàn)的特點(diǎn)和適用范圍
第一節(jié) 繪圖測驗(yàn)的特點(diǎn)
第二節(jié) 繪圖測驗(yàn)的適用范圍
第二部分 繪圖測驗(yàn)的技術(shù)思路
第四章 繪圖測驗(yàn)的類型介紹
第一節(jié) 目標(biāo)式繪圖測驗(yàn)
第二節(jié) 隨機(jī)式繪圖測驗(yàn)
第五章 繪圖測驗(yàn)的觀測技巧
第一節(jié) 定位
第二節(jié) 定素
第三節(jié) 內(nèi)容
第四節(jié) 附屬信息觀察
第六章 繪圖測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化流程
第三部分 繪圖測驗(yàn)在人才測評(píng)中的應(yīng)用案例
第七章 甄選評(píng)估
第一節(jié) 甄選評(píng)估的注意事項(xiàng)
第二節(jié) 繪圖測驗(yàn)在甄選評(píng)估中的應(yīng)用案例
第三節(jié) 甄選面試中如何觀察應(yīng)試者
第八章 能力盤點(diǎn)評(píng)估
第一節(jié) 能力盤點(diǎn)評(píng)估注意事項(xiàng)
第二節(jié) 繪圖測驗(yàn)在能力盤點(diǎn)評(píng)估中的應(yīng)用案例
第三節(jié) 對(duì)群體的能力評(píng)估應(yīng)用案例
第九章 職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估注意事項(xiàng)
第二節(jié) 中高層管理人員的晉升選拔
第三節(jié) 繪圖測驗(yàn)在職業(yè)規(guī)劃和晉升評(píng)估中的應(yīng)用案例
第四部分 繪圖測驗(yàn)與其他測評(píng)手段結(jié)合的應(yīng)用案例
第十章 與評(píng)價(jià)中心結(jié)合的案例
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 與評(píng)價(jià)中心技術(shù)結(jié)合的案例分享
第十一章 心理健康與壓力評(píng)估的案例
第一節(jié) 心理健康的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 心理健康測驗(yàn)的分類
第三節(jié) 繪圖測驗(yàn)在心理健康和壓力程度評(píng)估領(lǐng)域中的應(yīng)用案例
參考文獻(xiàn)
后記

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