人才測(cè)評(píng)：繪圖測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用

第一部分 繪圖測(cè)驗(yàn)相關(guān)理論
第一章 投射測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 心理測(cè)量及其理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 投射測(cè)驗(yàn)及其理論基礎(chǔ)
第二章 繪圖測(cè)驗(yàn)的發(fā)展歷史
第三章 繪圖測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)和適用范圍
第一節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)
第二節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)的適用范圍
第二部分 繪圖測(cè)驗(yàn)的技術(shù)思路
第四章 繪圖測(cè)驗(yàn)的類型介紹
第一節(jié) 目標(biāo)式繪圖測(cè)驗(yàn)
第二節(jié) 隨機(jī)式繪圖測(cè)驗(yàn)
第五章 繪圖測(cè)驗(yàn)的觀測(cè)技巧
第一節(jié) 定位
第二節(jié) 定素
第三節(jié) 內(nèi)容
第四節(jié) 附屬信息觀察
第六章 繪圖測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化流程
第三部分 繪圖測(cè)驗(yàn)在人才測(cè)評(píng)中的應(yīng)用案例
第七章 甄選評(píng)估
第一節(jié) 甄選評(píng)估的注意事項(xiàng)
第二節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)在甄選評(píng)估中的應(yīng)用案例
第三節(jié) 甄選面試中如何觀察應(yīng)試者
第八章 能力盤點(diǎn)評(píng)估
第一節(jié) 能力盤點(diǎn)評(píng)估注意事項(xiàng)
第二節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)在能力盤點(diǎn)評(píng)估中的應(yīng)用案例
第三節(jié) 對(duì)群體的能力評(píng)估應(yīng)用案例
第九章 職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估
第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估注意事項(xiàng)
第二節(jié) 中高層管理人員的晉升選拔
第三節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)在職業(yè)規(guī)劃和晉升評(píng)估中的應(yīng)用案例
第四部分 繪圖測(cè)驗(yàn)與其他測(cè)評(píng)手段結(jié)合的應(yīng)用案例
第十章 與評(píng)價(jià)中心結(jié)合的案例
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心概述
第二節(jié) 與評(píng)價(jià)中心技術(shù)結(jié)合的案例分享
第十一章 心理健康與壓力評(píng)估的案例
第一節(jié) 心理健康的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 心理健康測(cè)驗(yàn)的分類
第三節(jié) 繪圖測(cè)驗(yàn)在心理健康和壓力程度評(píng)估領(lǐng)域中的應(yīng)用案例
參考文獻(xiàn)
后記