人力資源法律管理5：工時(shí)與休假管理

創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)
總序
前言
第一章 工時(shí)制度
第一節(jié) 我國(guó)工時(shí)制度法律規(guī)定現(xiàn)狀
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
二、特殊工時(shí)制
三、非全日制用工制度
第二節(jié) 工時(shí)制度與加班工資
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下延長(zhǎng)工作時(shí)間的認(rèn)定及加班工資的支付
二、特殊工時(shí)制下延長(zhǎng)工作時(shí)間的認(rèn)定及加班工資的支付
三、對(duì)于加班的限制
四、與加班工資爭(zhēng)議有關(guān)的訴訟時(shí)效
第三節(jié) 我國(guó)工時(shí)制下的灰色地帶
一、過勞死問題
二、待命時(shí)間問題
第四節(jié) 工時(shí)制的政府保障
第二章 加班管理
第一節(jié) 加班的認(rèn)定
第二節(jié) 加班審批制度
第三節(jié) 加班的舉證責(zé)任
第四節(jié) 加班費(fèi)的確定
一、加班費(fèi)基數(shù)的確定
二、計(jì)件工資制下加班工資的確定
三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下加班工資的確定
四、不定時(shí)工作制下加班工資的確定
第三章 法定節(jié)假日管理
第一節(jié) 休假種類
第二節(jié) 歷史沿革
第三節(jié) 放假方式
第四節(jié) 休假待遇
一、節(jié)假日加班工資的支付問題
二、特殊工時(shí)制下節(jié)假日加班工資的支付問題
三、部分公民放假的節(jié)日工資支付問題
第四章 帶薪年休假管理
第一節(jié) 帶薪年休假的適用范圍
一、非全日制職工
二、特殊工時(shí)制職工
第二節(jié) 帶薪年休假的時(shí)間及待遇
一、帶薪年休假的計(jì)算
二、帶薪年休假的休假方式、休假天數(shù)的確定與未休帶薪年休假補(bǔ)償
第三節(jié) 帶薪年休假與其他假期的關(guān)系
一、帶薪年休假與病假、事假
二、法定帶薪年休假與福利年休假
三、帶薪年休假與其他假期的安排
第五章 病假和醫(yī)療期管理
第一節(jié) 醫(yī)療期計(jì)算及期滿界定問題
一、醫(yī)療期的起算時(shí)間
二、醫(yī)療期的累計(jì)計(jì)算
第二節(jié) 特殊職工醫(yī)療期問題
一、患重大疾病職工的醫(yī)療期
二、三期女職工醫(yī)療期問題
第三節(jié) 醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)
一、醫(yī)療期內(nèi)的職工無過錯(cuò)解除
二、醫(yī)療期內(nèi)的職工過錯(cuò)解除
三、醫(yī)療期內(nèi)的協(xié)商解除
四、醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)合同終止
第四節(jié) 病假的管理與虛假病假的甄別
一、病假申請(qǐng)的流程
二、用人單位對(duì)職工病假的審批權(quán)
三、問題病假的甄別及調(diào)查
第五節(jié) 精神疾病職工管理的困境
第六章 女職工假期管理
第一節(jié) 產(chǎn)假
一、“產(chǎn)假”之歷史沿革
二、產(chǎn)假假期
三、晚育假假期
四、產(chǎn)假收入
五、單獨(dú)二胎的產(chǎn)假規(guī)定
六、外籍員工的產(chǎn)假規(guī)定
第二節(jié) 產(chǎn)前檢查假
第三節(jié) 產(chǎn)前假
第四節(jié) 哺乳假
第五節(jié) 計(jì)劃生育假
第六節(jié) 經(jīng)期假
第七章 工傷假期管理
第一節(jié) “醫(yī)療期”還是“停工留薪期”
第二節(jié) 停工留薪期有多長(zhǎng)
第三節(jié) 停工留薪期之延長(zhǎng)
第四節(jié) 工傷復(fù)發(fā)之停工留薪期
第五節(jié) 非全日制從業(yè)人員之停工留薪期
第六節(jié) 職業(yè)病之停工留薪期
第七節(jié) 停工留薪期期滿后的勞動(dòng)關(guān)系管理
第八章 探親假、婚喪假管理
第一節(jié) 探親假
第二節(jié) 婚假
第三節(jié) 喪假
第九章 事假及單位福利假管理
第一節(jié) 事假
一、事假的依據(jù)
二、事假期間的工資
三、事假與曠工
第二節(jié) 單位福利假
……