企業(yè)人力資源管理工作手冊（政策法規(guī)篇）

第一章 筑好招聘錄用護城河
第一節(jié) 錄用條件
第二節(jié) 入職審查
第三節(jié) 錄用通知書的法律效力和注意事項
第四節(jié) 避免就業(yè)歧視風險
案例介紹
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第二章 把握合同管理的法理情
第一節(jié) 勞動合同訂立
第二節(jié) 勞動合同的解除
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同終止
第五節(jié) 無固定期限勞動合同的簽訂
案例介紹
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第三章 打通“五險一金”管理脈絡
第一節(jié) 社會保險和住房公積金法律體系概述
第二節(jié) 實務操作常見問題
第三節(jié) 跨地區(qū)企業(yè)社會保險和住房公積金管理
第四節(jié) 工傷管理
案例介紹
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第四章 善用規(guī)章制度“雙刃劍”
第一節(jié) 勞動規(guī)章制度的法律要求
第二節(jié) 勞動規(guī)章制度的內容
第三節(jié) 跨地區(qū)和派遣員工的工會管理
第四節(jié) 假期管理注意事項
第五節(jié) 離職管理注意事項
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第五章 工時管理中的防微杜漸
第一節(jié) 工時制和非標準工時制
第二節(jié) 跨地區(qū)經營企業(yè)申請綜合工時制和不定時工時制
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第六章 派遣用工管理的合法、合理、合規(guī)
第一節(jié) 勞務派遣用工主要法律規(guī)定
第二節(jié) 勞務派遣實務問題
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第七章 外籍和港澳臺員工管理的合法性不容忽略
第一節(jié) 就業(yè)證和非法就業(yè)問題
第二節(jié) 勞動合同管理和無固定勞動合同簽訂
第三節(jié) 外籍員工和港澳臺員工的社會保險管理
第四節(jié) 勞動爭議處理
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第八章 保密協(xié)議、競業(yè)限制和服務期三位一體
第一節(jié) 商業(yè)秘密
第二節(jié) 保密協(xié)議
第三節(jié) 競業(yè)限制
第四節(jié) 專業(yè)技術培訓協(xié)議與服務期
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第九章 企業(yè)高管人員的雙重身份
第一節(jié) 企業(yè)高管的雙重身份
第二節(jié) 企業(yè)高管管理注意事項
案例介紹
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第十章 勞動爭議證據管理要未雨綢繆
第一節(jié) 企業(yè)勞動人事爭議處理基本概念
第二節(jié) 用工管理各環(huán)節(jié)證據留存和舉證注意事項
第三節(jié) 電子證據的認定
案例介紹
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附件一：人力資源管理重要法律法規(guī)名錄
附錄二：勞動爭議案件適用法律若干問題司法解釋的相關重要文件
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
江蘇省《關于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知
上海市高級人民法院上海市人力資源社會保障局關于適用《勞動合同法》若干問題的意見
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見
浙江省高院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）