通過《老HRD手把手系列叢書:老HRD手把手教你做企業(yè)文化》您將學到以下千金難買的實戰(zhàn)本領:企業(yè)文化生態(tài)圈究竟是什么?究竟是誰在影響著企業(yè)文化?企業(yè)文化如何形成協(xié)同效應?企業(yè)文化的常見痛點是什么?如何進行企業(yè)文化調查診斷?企業(yè)招聘如何協(xié)同企業(yè)文化?雇主品牌如何協(xié)同企業(yè)文化?企業(yè)培訓如何協(xié)同企業(yè)文化?企業(yè)培訓如何有互聯網文化?績效管理的文化導向是什么?薪酬體系的理念導向是什么?福利能夠帶來哪些文化紅利?員工關系如何影響企業(yè)文化?企業(yè)文化的應用機制是什么?企業(yè)文化如何“望聞問切”?如何塑造企業(yè)文化的理念體?如何塑造企業(yè)文化的哲學體?如何塑造企業(yè)視覺形象系統(tǒng)?如何有效塑造企業(yè)干部行為?如何有效塑造企業(yè)員工行為?如何有效制作一本企業(yè)內刊?如何去編制企業(yè)文化案例集?如何有效管理采編人員隊伍?如何去策劃游戲體驗類活動?如何去策劃學習認知類活動?如何去策劃勞動創(chuàng)造類活動?如何去使用企業(yè)微博、微信?如何用微社群傳播企業(yè)文化?如何編寫企業(yè)文化標語口號?如何用企業(yè)文化去驅動轉型?如何用企業(yè)文化去拉動管理?如何去增強企業(yè)文化的教化?如何去增強企業(yè)文化的自信?……請您認真閱讀本書尋求解決方案。本書適合人力資源從業(yè)者、企業(yè)文化工作者、企業(yè)各級管理者等人員使用,還可以作為企業(yè)文化師、企業(yè)文化研究者、高等院校管理類本科生和MBA等人員的參考用書。