破譯人才密碼：移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人才管理實戰(zhàn)應用指南

　　21世紀什么最貴？人才。但是什么是人才、怎樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才成為很多企業(yè)的難題。那么，問題來了，作為管理人員該如何突破這個難題？本書從勝任力模型、任職資格體系等人才標準理論，人才測評在人才管理選、用、育、留中的應用，以及各種測評工具實戰(zhàn)操作技巧等多個方面，對人才測評進行系統(tǒng)深入的介紹，以幫助廣大管理人員快速掌握人才測評技術(shù)，破譯人才密碼。本書為國內(nèi)di一本人才測評實戰(zhàn)應用書籍，書中內(nèi)容全部為作者多年來在數(shù)百個人才測評實踐項目上的經(jīng)驗和心得，突出實戰(zhàn)性和應用性，語言生動幽默，可讀性強，是一本有情懷的管理書籍。

　　曾雙喜，具有處女座特征的獅子座，有情懷的現(xiàn)實主義者，無辣不歡的吃貨，60后的思想、70后的氣質(zhì)、80后的個性、90后的心態(tài)，團結(jié)緊張、嚴肅活潑。服務(wù)于國內(nèi)領(lǐng)先的人才測評咨詢公司——諾姆四達，任集團合伙人、華南區(qū)顧問總監(jiān)。中南大學MBA、高級人力資源管理師、管理咨詢師、企業(yè)培訓師、注冊安全工程師，10余年大型企業(yè)人力資源管理實踐與咨詢經(jīng)驗。專注勝任力模型構(gòu)建與應用、人才選拔與評價、人才培養(yǎng)與發(fā)展、領(lǐng)導力提升的實踐與研究。為人社部全國人才流動中心人才評價技術(shù)高級培訓班特約講師、廣東省國資委特聘面試評委。擅長于將復雜、深奧的管理理論進行通俗化、趣味化、簡單化解讀，在《中外管理》、《人力資源》、《中國培訓》、《人力資本管理》等雜志上發(fā)表管理文章60余篇。在環(huán)球人力資源智庫設(shè)有個人作品專欄，多篇文章在微信上的點擊量超過10萬人次。擁有多門自主知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)品牌課程，代表課程有《西游領(lǐng)導力》、《四段式情境化行為面試法》等。服務(wù)的客戶超過100多家，其中大部分為行業(yè)標桿企業(yè)，主要有：南航集團、廈門航空、南方電網(wǎng)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、云南電網(wǎng)、山東電力、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、浦發(fā)銀行、通用汽車、東風集團、東風日產(chǎn)、三環(huán)集團、永旺、美的、金發(fā)科技、保利地產(chǎn)、寓力地產(chǎn)、星河集團、羅浮宮、順豐速運、廣州地鐵、薇美姿、奧飛動漫、蒙爾特、中國中藥、騰邦集團等。