在職管理日記·第二季

在職管理日記·第二季 27
序一　從二十七歲到三十七歲 ………………………………… 3
序二　把合適的人放在合適的地方比其他任何戰(zhàn)略都重要 9
序三　精彩HR，我為你狂 …………………………………… 11
序四　堅(jiān)持人力資源管理的核心邏輯 ………………………… 13
“3+1”主創(chuàng)團(tuán)（聯(lián)合作者簡介） …………………………… 15
本書人物簡介…………………………………………………… 25
第一章　安排工作時(shí)間的學(xué)問 ……………………………… 1
第一節(jié) 午餐休息時(shí)間？工作時(shí)間 …………………… 2
第二節(jié) 晚班、夜班或者周末上班不等于加班 ……… 7
第三節(jié) 什么時(shí)間的加班可以調(diào)休 ………………… 12
第四節(jié) 非全日制用工VS業(yè)務(wù)外包 ………………… 17
第五節(jié) 不定時(shí)工時(shí)員工的管理 …………………… 22
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 26
第二章　假期管理之困惑 …………………………………… 33
第一節(jié) 變異的事假 ………………………………… 34
第二節(jié) 泡病假的斗爭與反斗爭 …………………… 39
第三節(jié) 離職員工的帶薪年休假 …………………… 48
第四節(jié) 帶薪年休假可以過期作廢嗎 ……………… 52
第五節(jié) 復(fù)婚無婚假 ………………………………… 56
第六節(jié) 探親假過時(shí)嗎 ……………………………… 60
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 65
第三章　工資支付是“紅線” ………………………………… 75
第一節(jié) 詭異的日薪計(jì)算方式 ……………………… 76
第二節(jié) 發(fā)了工資再過節(jié) …………………………… 80
第三節(jié) 同工同酬 …………………………………… 84
第四節(jié) 工資不能隨便亂扣 ………………………… 89
第五節(jié) 工資不是你想降，想降就能降 …………… 95
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 99
第四章　加班的博弈 ………………………………………… 110
第一節(jié) 不加班就給違紀(jì)處分 ……………………… 111
第二節(jié) 自愿加班也有時(shí)間限制 …………………… 115
第三節(jié) 考勤記錄、工作量與加班的關(guān)系 ………… 120
第四節(jié) 讓人頭疼的加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)地區(qū)差異 … 124
第五節(jié) 不定時(shí)工時(shí)制沒有加班費(fèi) ………………… 129
第六節(jié) 名不副實(shí)的計(jì)件工資制 …………………… 133
第七節(jié) 綜合工時(shí)制的加班工資計(jì)發(fā) ……………… 136
第八節(jié) 出差期間的加班問題 ……………………… 139
第九節(jié) 加班VS值班 ………………………………… 142
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 145
第五章　“麻煩”的社保、公積金………………………… 150
第一節(jié) 高薪/新農(nóng)保不能替代職工社會(huì)保險(xiǎn) ……… 151
第二節(jié) 住房公積金繳納的強(qiáng)制性 ………………… 157
第三節(jié) 試用期/入職首月是社保高風(fēng)險(xiǎn)區(qū) ………… 162
第四節(jié) 醉酒傷亡算不算工傷 ……………………… 167
第五節(jié) 工傷“私了協(xié)議”行得通嗎 ……………… 172
第六節(jié) 要完民事賠償還能重復(fù)再要工傷賠償？ … 176
第七節(jié) 社保合規(guī)一定要提前籌劃 ………………… 181
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 185
第六章　難以管理的“三期”女員工 ……………………… 191
第一節(jié) “三期”內(nèi)的女員工不能辭退嗎 ………… 192
第二節(jié) 懷孕不是辭職后反悔的理由 ……………… 197
第三節(jié) 違法生育的沒產(chǎn)假 ………………………… 201
第四節(jié) 哺乳時(shí)間的加減乘除法 …………………… 205
第五節(jié) 頻繁的產(chǎn)前檢查 …………………………… 210
第六節(jié) 虛假懷孕騙得的合同期延長 ……………… 214
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 219
第七章　自主經(jīng)營管理權(quán)與勞動(dòng)權(quán)的博弈 ………………… 225
第一節(jié) 調(diào)崗并非都得員工同意 …………………… 226
第二節(jié) 跨地區(qū)調(diào)動(dòng)沒那么容易 …………………… 232
第三節(jié) 調(diào)薪？克扣工資 …………………………… 238
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 244
第八章　雜談：培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制 …………………… 246
第一節(jié) 培訓(xùn)還是出差工作 ………………………… 247
第二節(jié) 想留能留，想趕能趕 ……………………… 253
第三節(jié) 保密費(fèi)≠競業(yè)限制補(bǔ)償金 ………………… 260
第四節(jié) 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的最佳時(shí)機(jī) …………… 264
附：術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 268
附錄　聯(lián)合發(fā)起人簡介……………………………………… 275
“經(jīng)歷3+1 叢書”聯(lián)合發(fā)起人 ……………………… 275